Ces derniers jours, la proposition de réduire l'âge de la retraite des enseignants a suscité l'intérêt de nombreux enseignants. Cependant, selon la réglementation en vigueur, tous les enseignants ne peuvent pas prendre leur retraite anticipée.
Les enseignants de maternelle peuvent prendre un congé anticipé jusqu'à 5 ans.
La loi sur les enseignants n° 73/2025/QH15 a réservé une disposition distincte sur l'âge de la retraite pour les enseignants des établissements d'enseignement préscolaire.
Conformément au paragraphe 2 de l'article 26, les enseignants des établissements d'enseignement préscolaire, s'ils le souhaitent, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions normales, mais ne dépassant pas 5 ans.
Il est à noter que s'ils ont 15 ans ou plus de cotisations à l'assurance sociale, les enseignants de maternelle qui prennent leur retraite selon ce mécanisme ne sont pas soumis à une réduction du pourcentage de pension de retraite en raison d'un départ anticipé.
En outre, l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale contient également des dispositions sur cette question afin de garantir le mode de calcul des pensions.
Il s'agit d'une politique spécifique destinée aux enseignants des établissements d'enseignement préscolaire.
Retrait en raison d'une capacité de travail réduite
Pour les enseignants d'autres niveaux d'enseignement, l'âge de la retraite sera appliqué conformément aux dispositions du Code du travail et aux autres dispositions légales pertinentes.
Le décret 135/2020/ND-CP stipule: À partir du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales est de 60 ans et 3 mois pour les travailleurs masculins et de 55 ans et 4 mois pour les travailleuses; ensuite, chaque année, il augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins jusqu'à atteindre 62 ans en 2028 et chaque année, il augmente de 4 mois pour les travailleuses jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.
L'âge de la retraite des enseignants (à l'exception des enseignants de maternelle) est également appliqué conformément à cette réglementation. Cependant, dans certains cas, les enseignants prennent leur retraite plus tôt que prévu. Il s'agit de cas où les travailleurs prennent leur retraite plus tôt en raison d'une capacité de travail réduite.
Selon l'article 65 de la loi sur l'assurance sociale, un travailleur doit avoir 20 ans de cotisation obligatoire à l'assurance sociale et appartenir à l'un des cas suivants:
Avoir un âge inférieur d'un maximum de 5 ans à l'âge de la retraite normal et avoir une réduction de la capacité de travail de 61% à moins de 81%.
Avoir un âge inférieur d'un maximum de 10 ans à l'âge de la retraite normal et avoir une réduction de la capacité de travail de 81% ou plus.
Avoir au moins 15 ans d'expérience dans le métier, un travail particulièrement pénible, dangereux, nocif et ayant une réduction de la capacité de travail de 61% ou plus.
Si les enseignants prennent leur retraite anticipée dans ce cas, ils continueront à percevoir une pension de retraite, mais le niveau de prestation sera réduit en raison du départ anticipé. Plus précisément, pour chaque année de départ anticipé à la retraite, il y aura une réduction de 2%. Si la période de départ anticipé est inférieure à 6 mois, elle ne diminuera pas; de 6 mois à moins de 12 mois, elle diminuera de 1%.
Prendre sa retraite anticipée lorsqu'il fait partie de la réduction et de la réorganisation de l'appareil.
En outre, si les enseignants sont concernés par la réduction des effectifs, la restructuration du personnel ou sont affectés par la réorganisation de l'appareil organisationnel, ils peuvent également être envisagés pour prendre leur retraite anticipée.
Cependant, tous les enseignants qui souhaitent prendre leur retraite anticipée ne peuvent pas choisir eux-mêmes ce mécanisme.
Actuellement, la politique de réduction des effectifs est réglementée par le décret 154/2025/ND-CP. Selon les cas, les retraités anticipés peuvent bénéficier d'une pension de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale sans être déduits du taux de pension de retraite en raison d'un départ anticipé, et en même temps bénéficier d'allocations calculées en fonction du nombre d'années de départ anticipé et de la durée de travail avec cotisation à l'assurance sociale.
Pendant ce temps, en ce qui concerne la réorganisation de l'appareil organisationnel, les politiques sont régies par le décret 178/2024/ND-CP et le décret 67/2025/ND-CP modifié et complété. Le décret 67/2025/ND-CP stipule les politiques pour les personnes partant à la retraite anticipée en raison de la réorganisation de l'appareil organisationnel, tout en ajoutant des politiques pour les personnes soumises à la réduction des effectifs, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel.
Pour certains cas remplissant les conditions, les personnes qui prennent leur retraite anticipée conformément à cette politique ne sont pas déduites du taux de pension de retraite et bénéficient également d'allocations.
Cependant, les enseignants doivent noter qu'ils doivent appartenir aux bonnes personnes et être inclus dans le plan, la décision de réduction ou de réorganisation de l'autorité compétente, afin d'être considérés pour une retraite anticipée.
