Mme Lê Quỳnh Trang travaille comme enseignante dans une école primaire, a signé un contrat avec l'école de 3 mois à partir de septembre 2012, puis l'école a signé un contrat une fois par an, avec cotisations d'assurance sociale continues. Le 10 novembre 2016, elle a obtenu son diplôme universitaire, en janvier 2022, elle a été embauchée, classée III V.07. 03. 29, coefficient 2,67, augmentation de salaire ultérieure à partir du 10 novembre 2020.
Mme Trang a cotisé à l'assurance sociale en continu jusqu'à l'examen de la fonction publique pendant 13 ans et 1 mois, moins 1 an de stage, et 12 ans et 1 mois car en septembre 2013, elle était en congé de maternité.
Mme Trang a demandé si elle avait suffisamment de temps pour conserver la troisième place pendant 9 ans?
Le ministère de l'Éducation et de la Formation répond à cette question comme suit:
Conformément aux dispositions du paragraphe 16 de l'article 1 du décret n° 85/2023/ND-CP du gouvernement:
d) Répondre à l'exigence d'une durée de travail minimale pour occuper un titre professionnel de rang inférieur adjacent conformément aux exigences des normes de titre professionnel pour l'examen de promotion, sauf en cas d'examen de promotion de titre professionnel où ce titre professionnel, conformément à la réglementation au moment de l'examen, n'a pas de rang inférieur adjacent.
Dans le cas où un fonctionnaire, avant d'être recruté ou embauché, a eu une période de travail (sans compter la période de stage conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 21 du présent décret) conformément aux dispositions de la loi, a cotisé à l'assurance sociale obligatoire, travaille à un poste exigeant des qualifications professionnelles appropriées (s'il y a une période de travail non continue mais n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale une seule fois, elle est cumulée) et cette période est considérée comme une base pour le classement salarial dans le titre professionnel actuel, elle est considérée comme équivalente à la catégorie de titre professionnel actuelle.
Dans le cas d'une durée équivalente, il doit y avoir une durée de conservation du titre professionnel de catégorie inférieure immédiatement adjacente au titre professionnel envisagé d'au moins 12 mois jusqu'à la date d'expiration du délai de dépôt des dossiers d'inscription à l'examen de promotion".
Par conséquent, la période de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale avant d'être recruté ou admis en tant que fonctionnaire peut être considérée comme équivalant à la période de maintien du titre professionnel actuel s'il remplit les conditions réglementaires.
Dans le même temps, dans le cas d'une utilisation de temps équivalent pour l'examen de promotion, il faut s'assurer qu'il y a au moins 12 mois de maintien d'une classe professionnelle inférieure immédiatement à la date limite de dépôt des dossiers d'inscription à l'examen de promotion.
La détermination de la durée de travail avant le recrutement est-elle considérée comme équivalente ou non doit être basée sur les dossiers, le processus de travail et le classement salarial spécifique de chaque cas. Par conséquent, il est demandé à Mme Lê Quỳnh Trang de fournir les dossiers pertinents à l'organisme compétent pour organiser la promotion locale afin d'être examinée, guidée et répondue conformément à sa compétence.
