Mme C.T. T (Da Nang) est employée de matériel et d'expérimentation dans un collège public. Actuellement, le conseil d'administration de son école applique la méthode de calcul du paiement des indemnités pour les dangers et les substances dangereuses pour le poste d'employée de matériel et d'expérimentation conformément au document officiel n° 2244/UBND-GDĐT du 26 octobre 2023 de l'ancien comité populaire du district, sous forme de calcul par heure, heure de travail dans le laboratoire.
Le document officiel n° 2244/UBND-GDĐT comprend 2 catégories de personnes éligibles à l'indemnité de toxicité: les employés et les enseignants.
Cependant, Mme T estime que cette méthode d'application n'est pas appropriée pour le poste d'employé des équipements et des expériences car la nature spécifique du travail de Mme T est régulière et continue, tandis que la méthode de calcul en fonction du nombre d'heures est une réglementation pour les enseignants pratiques.
Mme Thúy a proposé d'examiner et d'appliquer une allocation pour les dangers et les substances dangereuses avec un coefficient de 0,2 du salaire de base pour le poste d'employé du matériel et des laboratoires scolaires en fonction de la nature du travail régulier et continu, sans appliquer la forme de calcul en fonction du nombre de séances d'enseignement pratique dans le laboratoire, en effectuant le paiement du régime dans le cadre du budget prévisionnel annuel attribué par l'autorité compétente conformément à la réglementation.
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation répond comme suit:
Le décret n° 113/2015/ND-CP du gouvernement réglemente le régime d'allocations spéciales, d'allocations préférentielles, d'allocations de responsabilité professionnelle et d'allocations pour les travaux pénibles, dangereux et nocifs pour les enseignants dans les établissements d'enseignement professionnel publics, qui ne s'applique pas au personnel des équipements et des laboratoires dans les collèges publics.
Cependant, au point 2 de la partie III de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV du ministère de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'indemnités de danger et de danger pour les cadres, fonctionnaires et employés, il est stipulé que dans les cas où les autorités compétentes ont convenu d'appliquer des indemnités de danger et de danger et qui sont toujours en vigueur, ils continuent d'en bénéficier jusqu'à ce qu'il y ait un changement dans les facteurs de danger et de danger servant de base à la détermination du niveau d'allocation.
En conséquence, les employés des équipements et des laboratoires des établissements d'enseignement général qui perçoivent actuellement une allocation pour les dangers et les substances dangereuses de 0,2 niveau conformément aux instructions de la lettre officielle n° 9552/TCCB du 26 septembre 2003 du ministère de l'Éducation et de la Formation continuent de bénéficier de ce régime jusqu'à ce qu'il y ait d'autres réglementations ou qu'il y ait des changements dans les facteurs dangereux et nocifs liés au travail.
Concernant le mode de calcul des allocations, le point a du paragraphe 3 de la section II de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV stipule que les allocations pour les dangers et les substances dangereuses sont calculées en fonction du temps réel de travail dans les lieux présentant des éléments dangereux et nocifs; les cas de travail de moins de 4 heures par jour sont comptés comme 1/2 de la journée ouvrière, à partir de 4 heures, toute la journée ouvrière est comptée. L'allocation est versée à la même période que le salaire mensuel et n'est pas utilisée pour calculer les cotisations et les prestations d'assurance sociale.
Par conséquent, le paiement des allocations de toxicité et de danger pour le personnel des équipements et des laboratoires doit être basé sur le temps réel de travail dans un environnement présentant des éléments toxiques et dangereux conformément aux réglementations susmentionnées.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également demandé à Mme C.T. T de se plaindre à l'école afin de compiler et de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et mise en œuvre complète du régime d'indemnités pour les dangers et les substances dangereuses pour le personnel des équipements et des laboratoires, en garantissant les droits et intérêts légitimes des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur.
