Mme Ngô Thị Thúy Cải est enseignante dans un collège, recrutée par le Comité populaire du district (ancienne unité administrative) comme fonctionnaire de l'éducation le 24 avril 2014. Actuellement, son nombre d'années de travail est de 11 ans, moins 1 an de stage de 10 ans. Elle est classée comme ancienne fonctionnaire de l'éducation de 2e catégorie avec le code de grade V.07.04.11.
Au cours de ses 11 années de travail, Mme Cai a toujours bien et excellemment accompli les tâches qui lui étaient confiées, avec de nombreuses réalisations dans le travail d'enseignement (avec des certificats de mérite et des certificats de félicitations).
En 2023, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié la circulaire 08/2023/TT-BGDĐT réglementant les conditions et les critères de classement des enseignants par catégorie. Sur la base des critères de la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT, à l'heure actuelle, elle a satisfait à tous les critères professionnels, tandis que son nombre d'années de travail est supérieur d'un an à la réglementation.
Mme Cai demande, la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT est-elle toujours en vigueur? Depuis le moment où elle remplit les conditions jusqu'à présent, il y a plus d'un an d'excédent, alors lors de la mise en œuvre du changement de classement, sera-t-elle éligible à l'écart salarial pendant plus d'un an sans changement de classement?
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation a indiqué qu'avant le 14 avril 2026, le transfert de classement des titres pour les enseignants du collège de catégorie II (code V.07.04.11) est mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 7 de la circulaire n° 03/2021/TT-BGDĐT du 2 février 2021 du ministre de l'Éducation et de la Formation réglementant les codes, les normes des titres professionnels et la nomination, le classement salarial des fonctionnaires enseignants dans les collèges publics (modifié et complété au paragraphe 8 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT du 14 avril 2023).
En conséquence, la nomination au titre professionnel d'enseignant de collège de niveau II (code V.07.04.31) pour les enseignants de collège de niveau II (code V.07.04.11) ayant une durée totale de conservation du titre professionnel d'enseignant de collège de niveau III (code V.07.04.12) et de niveau II (code V.07.04.11) ou équivalent de 9 (neuf) ans ou plus (hors période de stage).
Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 2 de l'article 11 de la circulaire n° 03/2021/TT-BGDĐT (modifiée et complétée au paragraphe 12 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT), le directeur d'un collège public est responsable de l'élaboration d'un plan de nomination à des titres professionnels et du classement salarial des enseignants du collège dans les collèges publics relevant de sa compétence de gestion, de la soumission aux autorités compétentes pour examen, décision ou décision conformément à la compétence décentralisée.
Selon les informations fournies par Mme Ngô Thị Thúy Cải sur le processus de travail, elle remplit actuellement les conditions relatives à la durée de conservation du grade pour la nomination au grade II (code V.07.04.31) (si pendant la période de travail, il n'y a pas de période d'interruption conformément aux dispositions de la loi).
Elle doit fournir des documents sur la durée du maintien du grade et proposer au directeur de l'école d'examiner et de soumettre aux autorités compétentes pour nomination au titre professionnel de la localité pour examen et nomination au titre correspondant conformément aux dispositions de la circulaire n° 31/2026/TT-BGDĐT du 14 avril 2026 du ministre de l'Éducation et de la Formation réglementant le code, la nomination au titre et le classement salarial des enseignants dans les établissements d'enseignement public. Le régime et la politique du titre professionnel de grade II sont mis en œuvre à compter de la date de la décision de nomination prise par l'autorité compétente.
