La societe de droit Youme a repondu :
Conformement aux dispositions du decret n° 293/2025/ND-CP a partir du 1er janvier 2026 Le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail augmente de 250 000 VND a 350 000 VND/mois par rapport aux dispositions du decret 74/2024/ND-CP.
Le vice-Premier ministre Ho Duc Phoc vient de signer et de promulguer le decret n° 293/2025/ND-CP du 10 novembre 25 reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail. Ce decret entre en vigueur le 1er janvier 2026.
En consequence le decret n° 293/2025/ND-CP stipule le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux travailleurs travaillant sous contrat de travail.
Les sujets d'application du decret n° 293/2025/ND-CP comprennent :
Premierement les travailleurs travaillent sous contrat de travail conformement aux dispositions du Code du travail.
Deuxiemement les employeurs conformement aux dispositions du Code du travail comprennent : les entreprises conformement aux dispositions de la loi sur les entreprises. Les agences organisations cooperatives menages et particuliers qui louent ou utilisent des travailleurs pour leur propre compte conformement a l'accord. Les autres agences organisations et particuliers lies a la mise en œuvre du salaire minimum stipule dans ce decret.
Le salaire minimum augmente de 250 000 a 350 000 VND/mois a partir du 1er janvier 2026
Le decret stipule le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire pour les travailleurs travaillant pour les employeurs regionaux comme suit :
Le salaire minimum augmente de 250 000 VND a 350 000 VND/mois
Selon le decret 293/2025/ND-CP le salaire minimum mensuel dans 4 regions est reglemente comme suit : Zone I : augmentation de 350 000 VND de 4 960 000 VND/mois a 5 310 000 VND/mois ; Zone II : augmentation de 320 000 VND de 4 410 000 VND/mois a 4 730 000 VND/mois ; Zone III : augmentation de 280 000 VND de 3 860 VND/mois a 4 140 000 VND/mois ; Zone IV : augmentation de 250 000 V
Le salaire minimum horaire dans la region I est passe de 23 800 VND/heure a 25 500 VND/heure la region II de 21 200 VND/heure a 22 700 VND/heure la region III de 18 600 VND/heure a 20 000 VND/heure la region IV de 16 600 VND/heure a 17 800 VND/heure.
Ainsi le salaire minimum susmentionne a augmente de 250 000 VND a 350 000 VND/mois (soit un taux moyen de 7 2 %) par rapport au salaire minimum actuel stipule dans le decret 74/2024/ND-CP.
Selon le decret l'application de la zone est determinee par le lieu de travail de l'employeur comme suit :
- Les employeurs qui operent dans une zone appartenant a cette region appliquent le salaire minimum reglementaire a cette zone.
- Si les employeurs ont des unites et des succursales operant dans des zones ayant des salaires minimums differents quelles unites et succursales operent dans cette zone et appliquent le salaire minimum reglementaire pour cette zone.
- Les employeurs qui operent dans des zones industrielles des zones de production de haute technologie et des zones de technologie numerique concentrees situees dans des zones ayant des salaires minimums differents s'appliquent a la zone ayant le salaire minimum le plus eleve.
- Les employeurs operant dans la localite qui changent de nom ou de division appliquent temporairement le salaire minimum reglementaire pour la localite avant le changement de nom ou de division jusqu'a ce que le gouvernement ait une nouvelle reglementation.
- Les employeurs operant dans une nouvelle zone nouvellement creee provenant d'une ou de plusieurs zones ayant des salaires minimums differents appliquent le salaire minimum en fonction de la zone ou le salaire minimum est le plus eleve jusqu'a ce que le gouvernement ait de nouvelles reglementations.
S'appliquer au salaire minimum
En ce qui concerne l'application du salaire minimum le decret stipule : Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas servant de base a l'accord et au paiement des salaires aux travailleurs qui appliquent la forme de paiement mensuel garantissant le salaire selon le travail ou le titre du travailleur travaillant suffisamment de temps de travail normal pendant le mois et achevant le niveau de salaire ou le travail convenu ne pas etre inferieur au salaire minimum mensuel.
Le salaire minimum horaire est le salaire le plus bas servant de base a l'accord et au paiement des salaires aux travailleurs qui appliquent la forme de salaire horaire garantissant le salaire selon le travail ou le poste du travailleur travaillant pendant une heure et achevant le quota horaire ou le travail convenu ne doit pas etre inferieur au salaire minimum horaire.
Pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement du salaire hebdomadaire ou hebdomadaire ou par produit ou par commission le salaire de ces formes de paiement si converti mensuel ou horaire ne doit pas etre inferieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.
Le salaire converti mensuel ou horaire est base sur les heures de travail normales choisies par l'employeur conformement aux dispositions du droit du travail comme suit :
Le salaire converti mensuel est egal au salaire hebdomadaire multiplie par 52 semaines divisees par 12 mois ; ou le salaire hebdomadaire est egal au nombre de jours de travail ordinaires par mois ; ou le salaire par produit le salaire cumule est effectue pendant les heures de travail normales par mois.
Le salaire converti par heure est egal au salaire par semaine par jour divise par le nombre d'heures de travail normales par semaine par jour ; ou le salaire par produit le salaire de commission est divise par le nombre d'heures de travail normales pour produire des produits et effectuer des taches de commission.
Ainsi tous les cas ne sont pas augmentes immediatement.
Si votre salaire actuel est egal ou inferieur au nouveau salaire minimum :
Les entreprises sont obligees d'ajuster a la hausse a partir du 1er janvier 2026.
Si votre salaire est superieur au nouveau salaire minimum : l'entreprise n'est pas obligee d'augmenter davantage.
L'augmentation supplementaire est un accord entre le travailleur et l'employeur.
