À l'occasion des longues vacances du Têt Nguyên Đán, de nombreuses familles prennent l'initiative d'organiser des plans de réunion ou de repos après une année chargée. Certaines familles emmènent leurs enfants dans leur ville natale pour célébrer le Têt avec leurs grands-parents, préservant pleinement l'atmosphère de réunion traditionnelle. Certaines familles choisissent des voyages tout au long du Têt pour changer d'air et profiter du temps ensemble.
Cependant, tous les foyers n'ont pas suffisamment de jours de congé complets, car dans de nombreuses familles, certains membres doivent travailler pendant tout le Têt en raison de la nature spécifique du travail. Les quarts de travail et les voyages d'affaires du premier jour de l'année sont compensés par des salaires et des primes, comme une façon de partager et de reconnaître le sacrifice silencieux pour maintenir le rythme de fonctionnement de la société.
Alors, comment les travailleurs qui travaillent pendant les vacances du Têt Nguyên Đán sont-ils rémunérés?
Répondant à Lao Dong, l'avocat Vu Van Tuan - directeur du cabinet d'avocats Nam Thanh Nam (barreau de Hanoï) a déclaré que la loi prévoit le paiement d'augmentations de salaire aux travailleurs partant travailler pendant le Têt.
Selon le point b du paragraphe 1 de l'article 112 du Code du travail de 2019, les travailleurs sont autorisés à prendre un congé de travail et à percevoir leur salaire complet pendant 5 jours à l'occasion du Nouvel An lunaire. Cependant, s'ils partent travailler le jour du Têt, les travailleurs seront payés des heures supplémentaires plusieurs fois supérieures au salaire du jour normal.
L'article 98 du Code du travail stipule:
1. Les travailleurs qui font des heures supplémentaires sont payés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué comme suit:
a) Les jours normaux: au moins 150%;
b) Les jours de congé hebdomadaire: au moins 200%;
c) Les jours fériés, le Têt, les jours de congé payés, au moins 300% sans compter le salaire des jours fériés, du Têt, des jours de congé payés pour les employés payés quotidiennement.
2. Les travailleurs travaillant de nuit sont payés au moins 30% du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail de la journée de travail normale.
3. Les travailleurs qui font des heures supplémentaires la nuit, en plus de payer le salaire conformément aux dispositions des paragraphes 1 et 2 de cet article, sont également payés 20% supplémentaires du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire en fonction du travail effectué pendant la journée d'un jour de travail normal ou d'un jour de congé hebdomadaire ou d'un jour férié ou du Têt.
Sur la base des réglementations ci-dessus, si l'on inclut le salaire de congé, les travailleurs qui travaillent pendant les 5 jours du Têt Nguyên Đán recevront au moins 400% du salaire des jours de travail normaux s'ils travaillent pendant la journée et 490% du salaire des jours de travail normaux s'ils travaillent la nuit.
Ainsi, au lieu de se réunir avec leur famille, les travailleurs seront récompensés à juste titre par un salaire plusieurs fois supérieur s'ils travaillent pendant le Têt. Le Têt des retrouvailles arrive plus tard, mais il y a plus de plénitude et de prospérité.
