Un rapport de l'Institut de recherche sur les graphiques économiques de LinkedIn souligne la profonde inégalité des sexes sur le marché mondial du travail de l'intelligence artificielle. L'essor de l'intelligence artificielle (IA) crée les emplois les plus dynamiques et les plus rentables au monde.
Cependant, les femmes sont rarement représentées dans des rôles allant du niveau de direction le plus élevé aux postes d'employés de niveau inférieur dans les entreprises d'IA.
Selon une analyse de LinkedIn d'environ 15 000 entreprises dans 27 pays à travers le monde, les femmes ayant une base en intelligence artificielle ne représentent que 13% des postes de direction de haut niveau dans l'industrie, contre environ 19% dans les domaines non liés à l'intelligence artificielle.
Dans l'ensemble, les femmes représentent 27% des postes liés à l'intelligence artificielle (IA) dans les entreprises d'IA, contre 31% dans les entreprises non d'IA. Si les femmes continuent de détenir une petite proportion disproportionnée de postes d'IA, elles manqueront des opportunités de promotion économique à long terme et de pouvoir de décision, selon Sarah Steinberg, responsable de la coopération en politique publique mondiale chez LinkedIn.
L'économie de l'IA risque d'être façonnée sans les points de vue et les talents de la moitié de la population active", a déclaré Sarah Steinberg à Bloomberg.
Alors que l'IA est de plus en plus largement appliquée dans tous les domaines, du recrutement et des prêts aux soins de santé et à l'application de la loi, l'inquiétude croissante est que le manque de diversité dans l'industrie pourrait aggraver les inégalités existantes à une échelle beaucoup plus grande.
Cette technologie peut absorber les préjugés dans les données utilisées pour la former et les recréer de manière à façonner qui obtient des emplois, des prêts, des services et des opportunités - ou même la façon dont les gens sont traités par le système judiciaire pénal. Par exemple, les outils de conversion de textes en images préjudiciables utilisés pour créer des croquis de suspects peuvent contribuer à des condamnations injustifiées.
Aux États-Unis, pays leader mondial en matière de technologie de l'IA, le nombre d'offres d'emploi dans le domaine de l'IA a doublé ces dernières années et le salaire moyen pour ce poste est plus de deux fois supérieur à celui des postes non liés à l'IA, selon un rapport de l'Institut de recherche sur les graphiques économiques de LinkedIn.
Parmi les femmes occupant des postes de direction dans le domaine de l'IA figurent Daniela Amodei, cofondatrice d'Anthropic PBC et la pionnière de l'IA Fei-Fei Li de World Labs.
