Le 30 mars, l'entreprise Veston Hưng Hà (relevant de May 10) (rue Long Hưng, commune de Hưng Hà, province de Hưng Yên) a organisé un programme de récompenses et de remerciement aux travailleurs avec de nombreux contenus pratiques, créant une atmosphère d'émulation animée dans toute l'unité.
Lors du programme, l'entreprise a récompensé et offert des cadeaux aux ouvriers à revenus élevés en février - des individus typiques en termes de productivité, de discipline et de sens des responsabilités au travail. Dans le même temps, l'unité a également mis en œuvre l'ajout de la 2e vague de salaire du 13e mois, contribuant à encourager et à motiver les travailleurs à s'engager en toute tranquillité d'esprit et à stabiliser leur vie.
Un point fort riche en humanité est l'envoi de remerciements aux parents - des "arrière-pays" silencieux qui accompagnent, partagent et créent toujours des conditions pour que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit. Cette reconnaissance exprime non seulement le respect, mais contribue également à renforcer les liens entre les entreprises et les familles d'ouvriers.
En outre, l'entreprise Veston Hưng Hà a également honoré les personnes ayant des initiatives et des améliorations dans le travail de production. Les idées, même petites, mais qui apportent des résultats pratiques, ont contribué à améliorer la productivité, la qualité des produits et à optimiser les processus de travail.
Ceci est considéré comme une base importante pour le développement durable des entreprises dans un contexte de concurrence de plus en plus forte.
Le programme de récompenses et de gratitude ne se limite pas à reconnaître les réalisations, mais diffuse également le message de l'attention et du partage pour la vie matérielle et spirituelle des travailleurs. Grâce à cela, chaque cadre et employé est plus attaché, proactif, créatif et s'efforce de contribuer.
