Le centre de discussion n° 2 est présidé par M. Nguyễn Xuân Hùng, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (Confédération générale du travail du Vietnam); M. Tống Văn Băng, membre du Présidium, chef du Département des relations de travail, Confédération générale du travail du Vietnam sur le thème: Se concentrer sur le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base; améliorer la qualité du corps des cadres syndicaux à tous les niveaux; construire une organisation syndicale forte et participer au développement du Parti parmi les ouvriers.
Développement de 2,2 millions de nouveaux membres syndicaux
Dans son discours d'ouverture, M. Nguyễn Xuân Hùng, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné que, dans le processus de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, du développement d'une économie de marché à orientation socialiste et d'une intégration internationale de plus en plus profonde, la classe ouvrière vietnamienne continue de se développer fortement en nombre, en structure et en niveau; affirmant de plus en plus son rôle de force centrale dans la cause de la construction et de la défense de la Patrie.
Le nouveau contexte pose à l'organisation syndicale vietnamienne à la fois des opportunités et de très grands défis. La transition de la structure de la main-d'œuvre; l'impact profond de la quatrième révolution industrielle; le processus de transformation numérique, de transition verte; l'augmentation rapide du secteur économique non étatique, du travail informel, du travail sur plateforme numérique, du travail étranger; l'exigence de mettre en œuvre les engagements internationaux sur le travail et le syndicalisme; ainsi que la diversité des besoins, des pensées et des aspirations des travailleurs exigent que l'organisation syndicale innove encore plus fortement en termes de pensée, de modèle organisationnel, de méthodes de fonctionnement et de qualité du personnel.
Au cours du mandat écoulé, sous la direction du Parti, la coordination de l'État, des autorités à tous les niveaux, les efforts de l'ensemble du système syndical, le travail de développement des membres syndicaux, de création de syndicats de base et de construction d'un corps de cadres syndicaux a obtenu de nombreux résultats importants (seulement depuis le XIIIe Congrès jusqu'en avril 2026, l'ensemble du pays a développé plus de 2,2 millions de nouveaux membres syndicaux).
L'organisation syndicale a apporté de nombreuses innovations dans la manière d'approcher les travailleurs; a élargi la portée du rassemblement des membres syndicaux dans le secteur non étatique, le secteur informel; s'est concentrée sur la prise en charge des avantages pratiques pour attirer les travailleurs à rejoindre l'organisation; a progressivement appliqué la technologie numérique dans la gestion des membres syndicaux et l'organisation des activités; la qualité du personnel syndical à tous les niveaux s'est progressivement améliorée; de nombreux nouveaux modèles et méthodes de travail créatives ont été mis en œuvre efficacement.
Les syndicats à tous les niveaux ont participé activement à la construction du Parti, ont présenté des membres syndicaux exceptionnels au Parti pour examen et admission, les objectifs fixés ont tous été atteints et dépassés; affirmant le rôle important entre le Parti et la classe ouvrière et les travailleurs.
Problèmes clés dans le développement des membres du syndicat, la construction d'organisations syndicales
Selon M. Nguyễn Xuân Hùng, face aux exigences de la nouvelle situation, le travail de développement des membres syndicaux et de construction d'organisations syndicales fortes rencontre encore de nombreuses difficultés et limites. Cette réalité pose l'exigence de continuer à innover fortement, de manière globale et plus substantielle pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.
M. Nguyễn Xuân Hùng a proposé que les présentations au Centre de discussion n° 2 se concentrent sur des contenus importants, stratégiques et pratiques profonds, reflétant de manière globale les exigences urgentes du travail syndical dans la période actuelle.
Premièrement, identifier pleinement les nouvelles opportunités et les nouveaux défis pour le travail de développement des membres syndicaux et de construction d'organisations syndicales dans le contexte de la transformation numérique, de l'intégration internationale et de l'évolution rapide du marché du travail.
Deuxièmement, proposer des solutions révolutionnaires en termes de mécanismes, de politiques et de ressources afin d'élargir le champ d'application de la mobilisation des travailleurs, en particulier dans les entreprises non publiques, le secteur informel et les nouveaux types de main-d'œuvre.
Troisièmement, clarifier le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement des syndicats de base adaptés aux caractéristiques de chaque type d'entreprise et aux divers besoins des travailleurs dans la nouvelle situation.
Quatrièmement, proposer des solutions pour construire une équipe de cadres syndicaux véritablement professionnels, ayant une ferme volonté politique, des compétences professionnelles modernes et une forte capacité d'adaptation.
Cinquièmement, proposer des solutions pour améliorer la qualité de la prise en charge, de la représentation et de la protection des droits des travailleurs afin d'attirer les travailleurs à participer et à s'attacher à l'organisation syndicale.
Sixièmement, définir clairement le rôle, la responsabilité et le mécanisme de coordination entre le syndicat et le comité du parti, le gouvernement, l'employeur et les organisations concernées dans le développement des membres du syndicat, la construction de l'organisation syndicale et la participation à la construction du Parti.
