Les ouvriers signalent qu'aucun jour de congé n'est prévu pendant la semaine.
Récemment, le journal Lao Dong a reçu des plaintes de travailleurs de la société AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd. (appelée en abrégé société AaChen). En conséquence, un ouvrier travaillant au 4e étage du département de production a signalé que la société demandait aux ouvriers de travailler 7 jours par semaine, y compris le dimanche, sans organiser de jours de congé hebdomadaire pour les travailleurs.
Cela dure depuis longtemps et est obligatoire. Nous sommes obligés de faire des heures supplémentaires, mais souvent nous voulons rentrer chez nous auprès de nos familles, mais l'entreprise nous met en difficulté, ce qui nous oblige à rester faire des heures supplémentaires" - a déclaré le travailleur.
Immédiatement après avoir reçu les plaintes des travailleurs, le journaliste du journal Lao Dong a travaillé avec le syndicat de la société AaChen et des représentants du comité de travail syndical de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong pour vérifier.
La société AaChen est basée dans la zone industrielle de Do Son, Hai Phong, et opère principalement dans le domaine de la production de fils et de câbles optiques. La société compte actuellement plus de 1 400 employés.
Selon le représentant du syndicat de l'entreprise, après le Têt Nguyên Đán, de nombreux employés ont démissionné. Pendant ce temps, le nombre de commandes est important, de sorte qu'en mars, l'entreprise a organisé pour les employés de travailler tous les dimanches plus (auparavant, le travail était organisé en alternance les dimanches). Cependant, l'organisation des heures supplémentaires est entièrement volontaire. Avant d'organiser les heures supplémentaires, les employés signent tous la demande, indiquant clairement l'heure où ils peuvent faire des heures supplémentaires en fonction de leurs besoins.
Les documents fournis par le syndicat de base indiquent que les jours de semaine, les ouvriers font des heures supplémentaires en moyenne 2 à 4 heures. Le dimanche, 8 heures de travail. Plus précisément, le 29 mars 2026, les travailleurs font des heures supplémentaires de 8h à 17h en raison de l'exportation urgente de marchandises.
Le représentant du syndicat de base a déclaré que l'affectation des employés au travail le dimanche est également involontaire car l'entreprise devra verser 200% du salaire, les coûts sont très élevés. Par conséquent, lors de l'organisation de heures supplémentaires, l'entreprise demande aux départements de réaliser la consultation des employés par le biais de la signature de confirmation d'accord sur le tableau d'inscription aux heures supplémentaires, il n'y a pas de contrainte des employés à faire des heures supplémentaires comme indiqué.
Le syndicat a également combiné l'organisation syndicale du 4e étage (où travaille la personne signalée) et la direction de production du 4e étage pour se renseigner, mais n'a enregistré aucun cas d'ouvriers contraints de faire des heures supplémentaires, il y a eu des pétitions et des protestations contre les heures supplémentaires" - a informé Mme Nguyễn Thị Nga - présidente du syndicat de l'entreprise.
Traitement sévère si des actes de "coercition" sont détectés
Afin d'assurer la publicité, la transparence et le respect des réglementations, récemment, la société AaChen a également publié un avis indiquant que la société n'a pas forcé les employés à faire des heures supplémentaires afin que les employés soient informés, mettent en œuvre et supervisent. En cas de découverte d'actes répréhensibles, les employés peuvent se plaindre auprès du syndicat de base, du service administratif et des ressources humaines ou de la boîte aux suggestions afin que la société puisse les traiter de manière opportune et objective. S'il est vérifié qu'il y a eu des actes de force à faire des heures supplémentaires, la société traitera sévèrement la responsabilité des individus et des collectifs concernés conformément aux dispositions de la loi et aux règles de l'entreprise.
Le représentant du comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a déclaré que le comité demandait à l'entreprise de continuer à examiner l'organisation des heures de travail, des heures de repos et des heures supplémentaires. Parallèlement, de comparer le règlement intérieur, le tableau des quarts de travail, la comptabilité, le tableau des salaires, le tableau des paiements des heures supplémentaires et le formulaire d'inscription, de recueillir les avis des travailleurs sur les heures supplémentaires afin de garantir le respect des réglementations.
Le comité syndical de la zone industrielle continue de suivre, de guider et de coordonner avec les entreprises et les syndicats de base pour mettre en œuvre le contenu ci-dessus. À partir de là, construire des relations de travail harmonieuses et stables, garantir les droits des travailleurs et créer des conditions pour le développement des entreprises.
