Prendre soin de la vie des membres du syndicat
La Fédération du travail de la province de Thái Nguyên a été créée conformément à la décision n° 3692 de la Confédération générale du travail du Vietnam. En conséquence, la Fédération du travail de la province de Thái Nguyên a été créée sur la base de la fusion de la Fédération du travail de la province de Thái Nguyên et de la Fédération du travail de la province de Bắc Kạn.
L'ensemble de la province compte actuellement plus de 154 000 membres du syndicat, ouvriers, employés et travailleurs. Au cours de la période écoulée, le travail de prise en charge de la vie, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs a été mis en œuvre avec de nombreuses activités pratiques.
Les programmes annuels tels que "Tết Sum vầy", "Mois des travailleurs", "Toit syndical" ont apporté un soutien opportun à des milliers d'ouvriers en difficulté. De là, affirmer que l'organisation syndicale est véritablement un soutien fiable, une "maison commune".
Au cours des 3 dernières années, le syndicat de la province de Thái Nguyên a développé 159 syndicats de base supplémentaires, admis plus de 37 776 membres syndicaux; 4 272 membres syndicaux exceptionnels ont été présentés au Parti.
Les mouvements d'émulation sont maintenus dans le sens d'un lien avec la productivité, la qualité et l'amélioration technique. Le mouvement "Bon travail - Travail créatif" a enregistré plus de 17 800 initiatives appliquées, apportant une valeur de milliers de milliards de dongs.
En particulier, les activités de prise en charge sont passées d'un soutien individuel à un bien-être durable. Le syndicat de la province de Thái Nguyên a mobilisé plus de 250 milliards de dongs pour le travail de prise en charge, 131 milliards de dongs pour soutenir le Têt pour plus de 378 000 membres du syndicat.
504 programmes "Repas syndical" pour les travailleurs; 102 "Toits syndicaux" pour soutenir les familles d'ouvriers en difficulté; 68 programmes de protection sociale en coopération avec les entreprises, contribuant à réduire de 10 à 50% les coûts de subsistance.
L'ensemble de la province a organisé 905 dialogues à la base; 502 inspections du droit du travail; participé à 78 inspections d'entreprises sur la sécurité et l'hygiène du travail et enquêté sur 40 accidents du travail. Ces activités ont contribué à prévenir les conflits, à réduire le risque d'arrêt de travail et à créer un canal de réponse politique efficace, assurant la stabilité psychologique des travailleurs dans l'esprit de "résolution harmonieuse, garantie des droits et maintien de la production".
Les négociations collectives continuent de progresser fortement lorsque plus de 82% des entreprises ayant des syndicats de base signent des conventions collectives de travail. Les conventions collectives deviennent des normes de bien-être contraignantes, contribuant à ajuster les salaires, les heures de travail, les allocations et de nombreux avantages liés au bien-être social sur une base juridique.
Les travailleurs sont au centre
Mme Do Thi Hien - Présidente de la Fédération du travail de la province de Thai Nguyen a déclaré que les résultats positifs obtenus au cours de la période écoulée sont une base importante pour que le syndicat de la province de Thai Nguyen continue d'assurer des relations de travail harmonieuses, de prendre soin du bien-être durable et d'améliorer la qualité des ressources humaines.
Avec la confiance des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs; l'attention du comité du parti; l'accompagnement du gouvernement et de la communauté des entreprises, le syndicat de la province de Thái Nguyên continuera à jouer un rôle central dans la protection, la connexion et l'accompagnement des travailleurs.
De là, contribuer à la réalisation des objectifs de développement socio-économique et à la construction de Thái Nguyên pour qu'elle devienne un centre industriel moderne, avec un environnement de travail civilisé et un développement durable" - a déclaré Mme Hiền.
Face à l'intensité élevée du travail et à la pression de la vie des ouvriers, le syndicat de la province de Thái Nguyên a déterminé de mettre en œuvre une approche directe, considérant le respect de la base comme un principe, le dialogue comme un point central et la négociation collective comme une base pour réguler les relations de travail.
Dans la période à venir, les syndicats de tous niveaux de la province de Thái Nguyê se fixent pour objectif de renouveler globalement le contenu et les méthodes d'activité dans une direction pratique et efficace. Renforcer la transformation numérique dans la direction et la mise en œuvre des tâches; orienter fortement les activités vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre.
Se concentrer sur le développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base. En particulier, continuer à bien remplir la tâche de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
D'ici la fin du mandat 2025-2030, le syndicat de la province de Thái Nguyên s'efforce de développer 45 000 membres supplémentaires, soit une augmentation moyenne d'environ 9 000 membres par an.
À partir de 85% des syndicats de base et plus remplissant les conditions pour bien exercer le rôle de représentant, négocier et signer des conventions collectives de travail conformément aux dispositions légales. 100% des syndicats de base appliquent les technologies de l'information, mettent en œuvre la transformation numérique dans leurs activités.
Chaque année, plus de 90% des membres du syndicat et des travailleurs sont sensibilisés et diffusés aux politiques du Parti, aux politiques et aux lois de l'État relatives au travail et aux syndicats.
Point culminant important du mandat 2025-2030, le syndicat de la province de Thái Nguyên identifie 3 étapes décisives pour créer une dynamique de développement.
Premièrement, promouvoir l'innovation, l'application de la science et de la technologie, promouvoir la transformation numérique dans les activités syndicales, la production et les affaires et l'exécution des tâches professionnelles.
Deuxièmement, promouvoir le dialogue et la négociation collective, en mettant l'accent sur les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos et la sécurité et l'hygiène du travail.
Troisièmement, concentrer les ressources pour promouvoir le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base. Il s'agit d'une tâche clé visant à élargir la portée de la représentation, à consolider la position et la force de l'organisation syndicale dans la nouvelle situation.
