Le Centre des services d'emploi de Hanoï prévoit que le tableau de l'emploi dans la capitale en septembre 2026 restera dynamique, mais la pression du déplacement de la qualité du personnel sera de plus en plus forte selon certaines tendances clés.
En conséquence, la demande de recrutement augmente dans les secteurs de la construction et des infrastructures en raison des progrès rapides des projets de transport et d'infrastructures clés. Cette réalité pousse le secteur de la construction dans une vague de concurrence féroce pour les ressources humaines. Pour attirer et retenir les travailleurs, de nombreux entrepreneurs améliorent les avantages sociaux réels: ingénieurs en construction/superviseurs atteignant 15 à 35 millions de VND/mois; ouvriers techniques et opérateurs de machines professionnels atteignant de 10 à 20 millions de VND/mois selon leurs compétences.
Le Centre des services de l'emploi de Hanoï a déclaré qu'en septembre, la demande de recrutement a également connu une percée dans les secteurs du commerce de gros, du commerce de détail et des services de consommation. Après la série d'activités de service de pointe de la fête nationale du 2 septembre, les entreprises de vente au détail, les systèmes de supermarchés, les chaînes de restaurants et de restauration continuent d'accélérer le recrutement de personnel pour les ventes, les affaires et le service à la clientèle afin de répondre au pouvoir d'achat maintenu à un niveau élevé pendant la rentrée scolaire, la fête de la mi-automne et la période de relance des achats de fin d'année.
La demande de recrutement dans le secteur du marketing et de la communication numérique est également dynamique avec l'essor du commerce électronique et des affaires sur les plateformes de réseaux sociaux, incitant les entreprises à renforcer le recrutement de jeunes travailleurs pour les postes de stagiaires, de créateurs de contenu, de marketing numérique et d'optimisation de la publicité. Il s'agit d'une force sensible aux tendances, aidant les entreprises à optimiser les coûts et à accroître la reconnaissance de la marque.
Selon M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, l'orientation politique du développement des ressources humaines de haute qualité de la ville de Hanoï se concentre sur la mise en œuvre de politiques stratégiques sur le développement des ressources humaines en technologies de l'information, en microcircuits semi-conducteurs et l'attraction des talents (liées à la spécification de la loi sur la capitale), par le biais de plans de liaison instituts - écoles - entreprises afin de construire un écosystème de ressources humaines de haute technologie durable.
