Selon Manpower les perspectives de recrutement net pour la region Asie-Pacifique (APME) au quatrieme trimestre 2025 sont stables a 28 %.
Les perspectives de recrutement les plus fortes ont ete enregistrees aux Emirats arabes unis (+45 %) a l'Inde (+40 %) et en Chine (+34 %). Il est a noter que les Emirats arabes unis continuent de dominer les perspectives de recrutement depassant la moyenne mondiale de 22 points de pourcentage. Les secteurs des technologies de l'information (TI) et de la finance et de l'immobilier maintiennent la position de leader en termes de demande de recrutement (+38%) suivis du transport de la logistique et
42 % des entreprises du secteur APME devraient recruter davantage de personnel au quatrieme trimestre principalement pour servir a l'expansion de leur echelle d'activite (41 %) suivie de repondre aux besoins en ressources humaines pour de nouveaux projets et domaines d'activite (34 %).
La derniere enquete sur les tendances du recrutement de Manpower montre que le marche du travail de la region APME continue de croître fortement. Le recrutement net (NEO) a atteint +28% au quatrieme trimestre 2025 - stable par rapport au troisieme trimestre 2025 et en hausse de 5 points par rapport a la meme periode en 2024. Les employeurs des Emirats arabes unis (EAU) continuent de dominer la region a +45%.
Au Vietnam Manpower reconnaît un certain nombre de defis similaires au cours du processus de cooperation avec les partenaires et les entreprises. De nombreuses entreprises rencontrent des difficultes lorsqu'elles souhaitent recruter des candidats ayant a la fois une expertise technique et une maîtrise des langues etrangeres (anglais chinois ou japonais). En particulier lors de l'expansion de l'etablissement de production ou de la mise en œuvre de nouveaux projets la necessite de recruter un grand nombre de personnel qualifie rend le probleme des ressources humaines encore plus complexe.
Selon Manpower la pression ne reside pas seulement dans l'offre limitee mais aussi dans la concurrence feroce entre les entreprises du meme secteur.
Le manque de systeme de suivi et d'analyse de l'efficacite du recrutement rend egalement le processus de recrutement inefficace gaspillant de nombreuses ressources et affectant negativement l'experience des candidats.
Afin de lever progressivement les defis Manpower Vietnam recommande aux entreprises de revoir leurs criteres de recrutement afin de choisir les canaux appropries pour atteindre les candidats plus efficacement sur la base des donnees reelles du marche du travail.
Parallelement les gestionnaires doivent analyser les salaires et les regimes de faveur des entreprises du secteur et ajuster les politiques de protection sociale pour accroître la competitivite.
