Le 4 janvier, des informations du Centre des services de l'emploi de Ho Chi Minh-Ville ont indique qu'en 2025, un changement clair a ete enregistre dans la forme de recrutement de main-d'œuvre.
Selon les statistiques de ce centre, sur un total de 29 907 entreprises participant au recrutement par le biais du systeme de services d'emploi, seulement 7 160 entreprises utilisent la forme directe (23,9%), tandis que 22 747 entreprises recrutent en ligne (76,1%), soit plus de trois fois la forme traditionnelle de recrutement direct.
Cette tendance montre que les entreprises privilegient les plateformes numeriques afin de raccourcir le temps de recherche des candidats, d'etendre l'acces et d'optimiser les coûts de recrutement. La forme en ligne est particulierement efficace pour le groupe de postes de bureau - technologies de l'information - finance - services; tandis que le recrutement direct est toujours necessaire pour les emplois necessitant des examens de sante, des entretiens professionnels ou des stages sur place tels que la main-d'œuvre non qualifiee, les techniques d'exploitation, la logistique - l'entreposage.
Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc - Directrice du Centre de services d'emploi de Ho Chi Minh-Ville - l'impulsion du recrutement de main-d'œuvre en ligne exige que ce centre continue de mettre a niveau la plateforme de connexion numerique, de normaliser les dossiers electroniques, d'evaluer les competences en ligne et de renforcer les outils de recrutement intelligents pour repondre a la forte tendance numerique du marche.
