Se concentrer sur le processus de selection
Presents lors d'une seance de negociation d'emploi en novembre l'atmosphere de recherche de personnel s'est deroulee de maniere extremement animee. Des dizaines d'entreprises avec des centaines d'indicateurs de recrutement ont montre la chaleur du marche du travail en entrant dans la phase finale. Le point commun facilement perceptible est que la demande de recrutement se concentre fortement sur les postes necessitant des competences professionnelles et de l'experience au lieu de la main-d'œuvre ordinaire.
Representant la societe TNHH Che tao cot thep Dong Anh Mme Ngo Thi Thanh Ha - chef adjoint du departement administratif et des ressources humaines - a declare que la demande de l'entreprise est actuellement tres forte. L'entreprise prevoit de recruter environ 30 ouvriers de la mecanique principalement des soudeurs qualifies ; 5 ouvriers de reparation mecanique et electrique et 3 controleurs de qualite (QC). Ce sont tous des postes cles dans la chaîne de production qui exigent que les candidats aient une expertise technique solide.
Notre besoin de recrutement est tres important l'entreprise accorde une attention particuliere a la phase de selection en raison de la nature specifique du travail qui exige des competences elevees en particulier pour le poste de soudeur' a partage Mme Ha.
Selon elle l'entreprise peut recruter immediatement environ 30 a 40 personnes lors de cette periode. Le processus d'entretien et d'essai sera un facteur decisif pour evaluer les capacites reelles des candidats en assurant que les ressources humaines entrantes repondent aux exigences du travail.
De meme sur le site de recrutement de la societe par actions de structures en acier de construction - COMESS une entreprise specialisee dans la structure en acier la demande de main-d'œuvre n'est pas negligeable. Mme Huyen - representante de la societe - a declare que le plan de recrutement pour cette periode est d'environ 35 a 40 personnes. Parmi celles-ci la plus grande demande se concentre sur environ 30 ouvriers de production directement a l'usine. En outre les postes d'ingenieurs de conception de techniciens mecaniques
L'entreprise maintient des activites de recrutement direct tout au long de l'annee. Cependant les derniers mois de l'annee sont toujours la periode ou le marche devient le plus dynamique creant des conditions favorables a la fois aux candidats pour rechercher de nouvelles opportunites et aux entreprises pour completer les ressources humaines de qualite' a declare Mme Huyen.
De previsions pour le marche du travail de fin d'annee
Expliquant l'engouement pour le marche du travail au cours des derniers mois de l'annee M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - affirme qu'il s'agit d'une regle inevitable. Le quatrieme trimestre est toujours le moment ideal pour les entreprises d'accelerer l'achevement des commandes signees et de se preparer a une forte augmentation de la demande de consommation pendant le Tet Nguyen Dan.
Selon M. Thanh les groupes d'industries de transformation de fabrication de mecanique et de construction auront le plus grand pouvoir de recrutement. « En nous basant sur le marche du travail et les besoins reels des entreprises nous constatons que les segments de recrutement sont tres diversifies. A certains moments les entreprises se concentrent sur la main-d'œuvre generale mais de maintenant a la fin de l'annee la priorite evidente est la main-d'œuvre qualifiee et qualifiee » a analyse M. Thanh.
Afin de soutenir au maximum les entreprises et les travailleurs le Centre des services d'emploi de Hanoï a mis en œuvre et met en œuvre de nombreuses solutions de connexion efficaces. Les seances de negociation d'emploi sont organisees regulierement en combinant la forme directe et en ligne creant des conditions permettant aux candidats de nombreuses regions d'acceder a l'information.
Sur les bourses en plus des entretiens directs les travailleurs beneficient egalement de conseils et de presentations gratuites d'emplois ainsi que d'informations sur le marche afin de faire des choix adaptes a leurs capacites et a leurs souhaits.
