L'alinea 3 de l'article 17 du decret 12/2022/ND-CP stipule des amendes pour les employeurs lorsqu'ils sont en train de verser des salaires aux travailleurs inferieurs au salaire minimum fixe par le gouvernement selon les niveaux suivants :
- De 20 000 000 VND a 30 000 000 VND pour les violations de 1 personne a 10 travailleurs ;
- De 30 000 000 VND a 50 000 000 VND pour les violations de 11 personnes a 50 travailleurs ;
- De 50 000 000 VND a 75 000 000 VND pour les violations de 51 travailleurs ou plus.
Outre l'amende l'employeur doit obliger les employes a verser suffisamment de salaire plus les interets des salaires retardes et manquants aux employes calcules en fonction du taux d'interet des depots a terme le plus eleve publie par les banques commerciales d'Etat au moment de la sanction pour l'acte illegal susmentionne.
La peine mentionnee ci-dessus est la peine pour les individus et les organisations ayant le meme acte de violation la peine etant 2 fois plus lourde pour les individus (paragraphe 1 article 6 decret 12/2022/ND-CP).
Ainsi les entreprises qui n'augmentent pas les salaires des travailleurs et qui ont des salaires inferieurs au nouveau salaire minimum regional a partir du 1er janvier 2026 peuvent etre condamnees a une amende de 40 000 000 VND a 150 000 000 VND en fonction du nombre de travailleurs.
Selon le decret 293/2025/ND-CP a partir du 1er janvier 2026 le salaire minimum mensuel dans 4 regions est reglemente comme suit :
Zone I : augmentation de 350 000 VND passant de 4 960 000 VND/mois a 5 310 000 VND/mois ;
Zone II : augmentation de 320 000 VND passant de 4 410 000 VND/mois a 4 730 000 VND/mois ;
Region III : augmentation de 280 000 VND passant de 3 860 VND/mois a 4 140 000 VND/mois ;
Zone IV : augmentation de 250 000 VND passant de 3 450 000 VND/mois a 3 700 000 VND/mois.
