Parmi ceux-ci l'ordre et les procedures de nomination de fonctionnaires dirigeants et de gestion relevent de la competence de gestion des ministeres des secteurs et des localites sur la base de l'article 33.
Article 33. Procedes et procedures de nomination de fonctionnaires dirigeants et de gestion relevant de la competence de gestion des ministeres des secteurs et des localites.
1. Veuillez demander la politique de nomination :
a) Les collectifs de dirigeants les comites du parti les agences les organisations et les unites qui souhaitent nommer des fonctionnaires dirigeants et gestionnaires doivent soumettre a la personne competente pour nomination une demande de politique ecrite indiquant clairement le nombre de fonctions et de titres a perfectionner la source de personnel a nommer et la repartition prevue des domaines et des taches specifiques ;
b) Dans un delai maximum de 15 jours ouvrables a compter de la date de reception de la demande la personne competente pour la nomination doit examiner et decider de la politique de nomination qui precise clairement la source du personnel a nommer et d'autres elements (le cas echeant) ;
c) Dans un delai d'au moins 30 jours ouvrables a compter de la date de reception du document d'accord sur la politique de nomination l'organisme l'organisation et l'unite doivent achever la mise en œuvre des procedures de personnel conformement a la reglementation. En cas d'achevement l'organisme l'organisation et l'unite doivent faire rapport au niveau competent pour examen et direction.
2. Mettre en œuvre le processus de nomination des ressources humaines sur place :
Le processus de nomination des ressources humaines sur place comprend 5 etapes ; les conferences ne sont organisees que lorsqu'au moins 2/3 des personnes convoquees sont presentes...
Etape 1 : Conference collective de direction (partie 1)
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Autape 2 : Conference collective de direction elargie
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Les resultats du vote n'ont pas ete annonces lors de cette conference.
Etape 3 : Conference collective de direction (partie 2)
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Les resultats du vote ont ete annonces lors de cette conference.
Autape 4 : Conference des cadres cles
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Enregistrer ou accumuler des bulletins de presentation de personnel (peut etre signe ou non signe). Les resultats des votes ne sont pas annonces lors de cette conference.
Etape 5 : Conference collective de direction (seance 3)
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Principe de selection : La personne ayant obtenu le plus grand nombre de votes de plus de 50 % du nombre de votes de presentation est autorisee a etre proposee pour la nomination. Dans le cas ou 02 personnes ayant le meme nombre de votes egaux atteignent 50 % du nombre de votes de presentation le chef examine et selectionne le personnel pour la nomination ; en meme temps rend compte de toutes les opinions differentes pour que les autorites competentes examinent et prennent des decisions.
Le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite emet une decision de nomination conformement a sa competence ou soumet a l'autorite competente pour examen et decision conformement a la reglementation.
3. Mettre en œuvre le processus de nomination pour les ressources humaines provenant d'ailleurs :
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Etape 1 : Echanger et recueillir l'avis du collectif de dirigeants des agences organisations et unites ou la nomination est prevue sur la politique de nomination.
Etape 2 : Echanger et recueillir l'avis du collectif de direction ou le personnel travaille sur la politique de nomination. Le collectif de direction ou le personnel travaille organise le vote.
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Rencontre avec le personnel qui devrait etre nomme pour discuter des exigences des taches.
Etape 3 : Presider et cooperer avec les agences organisations et unites concernees pour evaluer le personnel et elaborer un rapport a soumettre aux autorites competentes pour examen et decision.
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Le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite emet une decision de nomination conformement a sa competence ou soumet a l'autorite competente pour examen et decision.
C'est sur la base des conditions specifiques des agences et organisations des ministres des ministres des chefs d'agences de niveau superieur et des chefs d'organisations creees par le gouvernement et le Premier ministre et non des unites de service public que le president du Comite populaire provincial des provinces et des villes relevant du gouvernement central stipule specifiquement les pouvoirs les procedures et les procedures de nomination la responsabilite d'organiser la reunion les etapes ; decider specifiquement des composantes participant aux etapes dans le processus de nomination des fonctions
