L'article 46 du decret 170/2025/ND-CP (entree en vigueur le 1er juillet 2025) stipule le processus de transition des fonctionnaires comprenant 5 etapes comme suit :
- Etape 1 : Proposition de politique :
Sur la base des besoins de transfert de fonctionnaires dirigeants et de gestion du niveau competent l'organisme de conseil en organisation et en personnel procede a l'examen et a l'evaluation du corps de fonctionnaires dirigeants et de gestion de l'organisme ou de l'organisation ; elabore un plan de transfert a soumettre au niveau competent pour examen et approbation de la politique.
- Etape 2. Proposition de personnel de transfert :
Sur la base de la politique des autorites competentes l'organisme de conseil en organisation des cadres informe les localites les agences et organisations concernees de proposer des effectifs de transfert.
- Etape 3 : Preparer le personnel de deplacement :
+ L'agence ou le service de conseil en organisation et en personnel synthetise les propositions des localites des agences des organisations et des unites ; examine les normes les criteres et prevoit la localisation les titres et le personnel de transition ;
+ L'agence ou le service de conseil sur les organisations et les cadres ou le niveau competent envoient un document recueillant des avis et des evaluations sur le personnel prevu pour le transfert du comite du parti et des agences organisations et unites utilisant des fonctionnaires en termes de qualites d'ethique de mode de vie de capacites de travail de prestige du processus de travail et de points forts et de defauts ; apporte des conclusions sur les normes politiques conformement aux dispositions du Parti et rapporte au niveau competent pour examen et decision de transfert de
- Etape 4 : S'entretenir avec les agences concernees les fonctionnaires devraient etre transferes :
+ L'organisme de conseil sur l'organisation du personnel envoie des documents recueillant l'avis d'evaluation des agences concernees echange avec le lieu de depart le lieu de retour prevu la localite les titres et le personnel transferes ; synthetise les resultats de l'evaluation des agences concernees ;
+ Organiser des rencontres avec les fonctionnaires transferes pour percevoir l'objectif et les exigences du transfert ; saisir les pensees les aspirations et determiner la responsabilite des fonctionnaires transferes.
- Etape 5 : Organisation de la mise en œuvre du deplacement :
+ L'agence ou le service de conseil sur l'organisation et le personnel soumis aux autorites competentes pour examen et decision de transfert ;
+ Avoir la competence de diriger et de diriger l'organisation de la mise en œuvre des decisions de mutation ;
+ L'autorite competente coopere avec les agences concernees pour organiser l'inspection la supervision le traitement des violations la gestion l'evaluation et le commentaire des fonctionnaires transferes pendant la periode de transition ;
+ L'organisme ou l'on se rend coopere avec les agences concernees pour repartir affecter et mettre en œuvre les politiques pour les fonctionnaires apres le transfert et soumettre aux autorites competentes pour examen et decision.
