Les entreprises étendent leur production, la demande de recrutement augmente
Bien que la production se maintienne stable et que de nombreuses entreprises prévoient d'étendre leur échelle, la pénurie de main-d'œuvre dans la ville de Cần Thơ se poursuit.
Chez JIA ZHI Co., Ltd., M. Nguyen Van Canh - président du syndicat de base (CĐCS) - a déclaré que l'entreprise prévoyait d'étendre son échelle à environ 700 à 800 employés, voire de dépasser le seuil de 1 000 personnes une fois les ateliers achevés.
Cependant, le problème du personnel devient une pression lorsque l'entreprise manque de main-d'œuvre, tandis que la demande de production augmente. Actuellement, l'entreprise doit organiser des heures supplémentaires pour assurer l'avancement des commandes, ce qui contribue à augmenter le revenu des travailleurs de plus d'un million de dongs/mois selon le poste.
Le salaire versé par cette entreprise varie actuellement d'environ 6 à 8 millions de VND/mois pour les ouvriers qui sont stables, après déduction de l'assurance. "Le plus difficile est le manque de main-d'œuvre stable, de nombreuses personnes ont tendance à se déplacer entre les entreprises ou à travailler dans d'autres provinces", a déclaré M. Cảnh.
De même, Tri - Viet International Co., Ltd. prévoit également d'étendre sa production à la province de Vinh Long car l'usine de Can Tho a atteint sa capacité maximale. Cette entreprise prévoit de recruter environ 200 travailleurs au deuxième trimestre, dont 70 travailleurs à Can Tho et plus de 100 travailleurs à Vinh Long.
Selon M. Quách Minh Thảo - président du syndicat de base de l'entreprise, la source de recrutement actuelle est assez abondante, mais il s'agit principalement de main-d'œuvre non qualifiée, tandis que la main-d'œuvre qualifiée est rare.
Auparavant, après le Têt Nguyên Đán 2026, l'entreprise avait également enregistré un taux de fluctuation de la main-d'œuvre d'environ 10%, soit environ 100 personnes ayant démissionné, bien qu'elle assure toujours la production grâce à un recrutement supplémentaire rapide.
Pendant ce temps, la société à responsabilité limitée à membre unique Ấn Độ Dương (zone industrielle de Thốt Nốt, ville de Cần Thơ) a également annoncé le recrutement d'un grand nombre de travailleurs avec un revenu variant de 7 à 15 millions de VND/mois selon le poste et la productivité.
L'usine recrute une main-d'œuvre diversifiée allant de la main-d'œuvre non qualifiée au niveau collégial et universitaire pour des postes tels que Fillet, Créateur, travailleurs saisonniers, ainsi que certains postes techniques et publicitaires.
Outre le salaire, les travailleurs bénéficient de tous les régimes d'assurance et de nombreuses allocations telles que l'allocation pour les substances toxiques, le soutien aux travailleuses, le soutien aux déplacements et les primes de productivité.
La bourse nationale de l'emploi vise à connecter de manière synchrone le marché du travail
Dans un contexte où les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, la Bourse nationale de l'emploi (en ligne) est en cours d'élaboration par le ministère de l'Intérieur, dans le but de devenir une plateforme numérique unifiée reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre dans tout le pays.
M. Trần Tuấn Tú - chef du département de l'assurance chômage, Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - a déclaré que la bourse ne sert pas seulement à connecter les emplois, mais vise également à former un écosystème couvrant l'ensemble du cycle de vie de la main-d'œuvre.
Selon M. Tú, le système intégrera la formation professionnelle, la recherche d'emploi, le développement professionnel à l'accès aux politiques de sécurité sociale, aidant les travailleurs et les entreprises à se connecter facilement à l'information.
Il est prévu qu'à partir du 14 avril, la plateforme effectuera officiellement des tests, améliorant ainsi progressivement le mécanisme d'exploitation, la gestion des données et la connexion entre le système de services d'emploi public-privé, les entreprises et les travailleurs.
Face à la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises de Cần Thơ mettent simultanément en œuvre de nombreuses solutions pour retenir et attirer les travailleurs.
Chez JIA ZHI Co., Ltd., l'entreprise augmente à la fois les heures supplémentaires de production et étend de nombreux canaux de recrutement tels que les centres de services d'emploi, les réseaux sociaux (Zalo, Facebook, TikTok) et les canaux de présentation internes. Dans le même temps, les travailleurs non qualifiés sont toujours recrutés et recyclés avant de signer un contrat officiel.
Quant à la société à responsabilité limitée Tri - Viet International, elle applique une politique de soutien financier à la productivité pour les nouveaux travailleurs afin d'encourager l'engagement. L'entreprise augmente également les heures supplémentaires de 12 heures/semaine pour améliorer les revenus, aidant les travailleurs à atteindre en moyenne 7 à 10 millions de VND/mois, selon la productivité.
