La qualité des ressources humaines et la productivité du travail jouent un rôle central
Auparavant, le modèle de croissance du Vietnam dépendait principalement de l'augmentation de la taille du capital d'investissement, de la main-d'œuvre importante, de la main-d'œuvre bon marché et de l'expansion de la production.
Les experts économiques estiment que le "vieux manteau de croissance" est de plus en plus étroit, en particulier lorsque l'avantage de la main-d'œuvre bon marché disparaît progressivement alors que le Vietnam s'approfondit dans la chaîne de valeur mondiale; le taux de croissance de la productivité est encore modeste, tandis que les ressources en capital et en ressources ne sont pas un soutien durable pour l'avenir.
S'adressant à Lao Động, M. Bùi Sỹ Lợi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (aujourd'hui Commission des affaires sociales) - a estimé que 2026 est le moment charnière d'une nouvelle phase de développement. Par conséquent, l'exigence de construire une main-d'œuvre de haute qualité devient de plus en plus urgente, en particulier dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte et du renouvellement du modèle de croissance qui se déroulent largement dans le monde.
M. Bui Sy Loi a affirmé: "Dans ce modèle, les ressources humaines de haute qualité jouent un rôle central. Il s'agit d'une force capable de transformer les connaissances en produits, services, solutions spécifiques, de promouvoir l'innovation, d'accroître la valeur ajoutée et de créer un avantage concurrentiel à long terme. Non seulement en accueillant la technologie, les ressources humaines de haute qualité sont également des sujets créatifs de nouvelles technologies, de nouvelles industries, de nouvelles méthodes de gestion".
Le fondement du nouveau modèle de croissance est l'utilisation accrue de la science et de la technologie et de l'innovation pour accroître la valeur de chaque produit. Cela ne peut se passer de la participation des travailleurs, en particulier des travailleurs de haute qualité, hautement qualifiés et capables d'appliquer la technologie au travail.
Par conséquent, l'organisation syndicale et les travailleurs ne jouent pas seulement le rôle de bénéficiaires, mais sont également ceux qui participent activement à la mise en œuvre et à la mise en œuvre du nouveau modèle de croissance. L'organisation syndicale est toujours considérée comme un système de protection des droits légitimes des travailleurs. Cependant, dans le nouveau contexte, le syndicat n'est pas seulement une unité de protection des droits, mais joue également un rôle de moteur pour promouvoir le changement et la créativité chez les travailleurs", a déclaré M. Bui Si Loi.
Au cours des dernières années, l'organisation syndicale a promu les mouvements d'émulation du travail créatif, encourageant les travailleurs à proposer des initiatives, des améliorations techniques et à améliorer l'efficacité du travail. C'est un facteur important contribuant à promouvoir la productivité du travail dans le nouveau modèle de croissance.
Le rôle des travailleurs ne se manifeste pas seulement dans la productivité, mais aussi dans le maintien de la stabilité sociale. Lorsque les salaires, les avantages sociaux et un environnement de travail sûr sont garantis, les travailleurs seront rassurés de s'engager, d'améliorer la qualité du travail et de contribuer davantage au développement général de l'économie.
Bon travail, Haute productivité, Bons revenus
Sur la base du mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif", au cours du prochain mandat, l'organisation syndicale se concentrera sur la promotion du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu". Il ne s'agit pas seulement de changer le nom d'un mouvement d'émulation, mais aussi de viser le rôle des membres du syndicat et des travailleurs.
Le facteur d'augmentation de la productivité est mis en évidence et le résultat est un bon revenu. L'objectif du changement de modèle de croissance est d'améliorer la compétitivité de l'économie, d'assurer la vie des gens, dans laquelle les travailleurs jouent à la fois le rôle de contributeurs et le rôle de bénéficiaires.
Le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe mandat) au XIVe Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2026-2031, définit une lourde responsabilité pour l'organisation syndicale: "Participer à la construction d'une société apprenante, d'un mouvement d'apprentissage tout au long de la vie, mobiliser les membres du syndicat et les travailleurs pour qu'ils étudient, améliorent leurs qualifications, leurs compétences professionnelles, leurs compétences de vie, leur style de travail, leur capacité d'adaptation, de maîtrise de la technologie, deviennent des "Citoyens numériques", des "Travailleurs numériques", des "Travailleurs numériques" adaptés à la quatrième révolution industrielle. Proposer et coordonner l'élaboration de mécanismes et de politiques, mettre en œuvre des solutions pour assurer un emploi durable aux travailleurs, participer au développement de nouvelles forces de production modernes, contribuant à améliorer la productivité du travail. Consolider et investir des ressources, améliorer la qualité des établissements de formation de l'organisation syndicale
Dans le nouveau contexte, la prise en charge des travailleurs doit être comprise plus largement. Le syndicat passera fortement de la prise en charge dans le sens du soutien à la prise en charge dans le sens du développement. Les travailleurs doivent avoir accès à des programmes de formation professionnelle, de recyclage, de perfectionnement des compétences générales, des compétences numériques, des compétences en matière de sécurité au travail, des compétences en communication, des compétences en gestion financière personnelle, des compétences en adaptation aux changements. Ce sont des compétences très pratiques, qui les aident non seulement à mieux travailler, mais aussi à vivre de manière proactive, confiante et plus sûre.
L'organisation syndicale a l'avantage d'améliorer les compétences et la productivité du travail grâce à sa proximité et à sa compréhension des besoins et des difficultés des travailleurs à la base. À partir de là, le syndicat peut coopérer avec les entreprises, les établissements d'enseignement professionnel et les centres de formation pour élaborer des programmes d'études appropriés.
Pour améliorer la qualité des ressources humaines, le syndicat doit mieux promouvoir le rôle de pont entre les travailleurs et les entreprises; entre les besoins de production et les programmes de formation; entre les politiques de l'État et la vie des ouvriers; entre l'aspiration à l'apprentissage et les opportunités d'apprentissage spécifiques.
Dans le nouveau modèle de croissance, le rôle de l'organisation syndicale doit être davantage démontré. La bonne et efficace mise en œuvre du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" contribue au processus de développement du pays.
