Les travailleurs espèrent trouver un "emploi comme ils le souhaitent".
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, immédiatement après les vacances du Têt Nguyên Đán 2026, le Centre organisera en permanence des sessions de bourse d'emploi sur différents thèmes/domaines afin de relier l'offre et la demande de main-d'œuvre. Parmi celles-ci, les sessions thématiques se concentreront sur les technologies de l'information, les services et l'éducation.
Les informations sur les sessions de bourse d'emploi seront largement diffusées afin que les employeurs et les candidats puissent prendre l'initiative des plans de recrutement et de candidature. Cependant, selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, après avoir accédé aux informations sur le recrutement, de nombreux travailleurs ayant besoin de trouver un emploi rapidement réalisent que la réalité n'est pas aussi "rose" qu'ils l'espéraient.
Mme Doãn Thị Thi (originaire de la commune de Đông Bắc, province de Phú Thọ) a obtenu son diplôme d'études supérieures en marketing en mai 2025. Pendant 5 mois de recherche d'emploi, Mme Thi n'a pas trouvé d'emploi approprié en raison des obstacles posés par les employeurs.
J'ai été "critiquée" pour mon diplôme d'études supérieures, les employeurs ont également demandé des expériences et des compétences générales supplémentaires que seules les personnes ayant déjà travaillé peuvent acquérir. N'ayant pas trouvé d'emploi dans ma spécialité, depuis plus de six mois, je travaille comme employée dans un supermarché d'électroménager dans le quartier de Hà Đông (Hanoï). Pendant cette période, j'ai profité de l'occasion pour étudier des certificats supplémentaires et perfectionner mes compétences", a partagé Mme Thi.
La plupart des entreprises manufacturières ont encore besoin de main-d'œuvre pour travailler en équipes, prêtes à faire des heures supplémentaires lorsqu'il y a des commandes. Les postes bien rémunérés s'accompagnent souvent d'exigences en matière de compétences, d'expérience ou d'intensité de travail. C'est pourquoi de nombreux travailleurs participant à des dizaines de séances de négociation n'ont toujours pas choisi de travail. En partie parce que le salaire n'est pas à la hauteur des attentes, en partie parce que le travail est approprié, il faut faire beaucoup d'heures supplémentaires. Pour avoir un revenu élevé, il existe des "exigences spécifiques" très spécifiques à chaque domaine", a déclaré M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï.
Selon M. Thành, dans le sens inverse, de nombreuses entreprises sont confrontées à une situation de recrutement prolongé. De nombreuses entreprises dans les zones industrielles après le Têt Nguyên Đán doivent constamment publier des annonces, organiser des journées de l'emploi, voire faire appel à des agences de placement, mais il y a toujours un manque de personnel. Il est à noter que certaines entreprises ont recruté de la main-d'œuvre, mais le taux de départ anticipé est assez élevé, après seulement un à deux mois de travail.
Les réactions des entreprises montrent que de nombreux travailleurs viennent à l'entretien mais n'acceptent pas les conditions de travail réelles, en particulier les équipes, la discipline du travail et la pression du calendrier. D'autres acceptent le travail mais quittent rapidement leur emploi lorsqu'ils constatent que le travail ne correspond pas aux attentes initiales", a informé M. Thành.
D'où vient le "déséquilibre"?
Analysant ce « déséquilibre », Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - estime que la situation des entreprises « affamées » de main-d'œuvre au début de l'année, les candidats se débattant à la recherche d'un emploi n'est pas un phénomène nouveau mais devient de plus en plus évidente. D'une part, les travailleurs ont tendance à placer des attentes plus élevées en matière de revenus et de conditions de travail dans un contexte d'augmentation des coûts de subsistance. D'autre part, les entreprises subissent la pression de la concurrence, les commandes fluctuent, ce qui les oblige à optimiser les coûts et à exiger une main-d'œuvre plus flexible.
Selon Mme Huong, la structure du marché du travail évolue rapidement, tandis que les compétences et les attentes d'une partie de la main-d'œuvre ne suivent pas le rythme. De nombreux travailleurs, en particulier les jeunes travailleurs, souhaitent un emploi "léger", stable et peu contraignant, tandis que les entreprises ont besoin de personnes disciplinées, compétentes et prêtes à s'adapter à une intensité élevée. Par ailleurs, la mentalité de "changement d'emploi au début de l'année" contribue également à la fluctuation du marché du travail. De nombreux travailleurs démissionnent après le Têt dans l'espoir de trouver un meilleur emploi, mais face à la réalité, ils tombent dans un état d'attente, d'hésitation, prolongeant la période de chômage.
Le « déséquilibre » prolongé affecte non seulement les travailleurs, mais cause également des difficultés aux entreprises et au marché du travail en général. Les travailleurs perdent des opportunités d'emploi, les revenus sont interrompus et tombent facilement dans une psychologie de découragement. Les entreprises manquent de main-d'œuvre, doivent se précipiter pour recruter, ce qui affecte les progrès de la production et des affaires. S'il n'y a pas de solutions appropriées, la situation locale de pénurie et de surproduction de main-d'œuvre continuera de se reproduire après chaque Têt. Cela gaspille non seulement les ressources humaines, mais réduit également l'efficacité des politiques de sécurité sociale et de développement du marché du travail", a déclaré Mme Huong.
