C'est le résultat du programme "Soutien à la saison chaude" mis en œuvre par le syndicat EVNHCMC.
M. Lê Văn Minh - président du syndicat EVNHCMC - a informé qu'à partir du début du mois d'avril, Hô Chi Minh-Ville a commencé à entrer dans la haute saison chaude, la température extérieure dépassant continuellement le seuil de 35 degrés C à 40 degrés C, affectant la santé des travailleurs, en particulier ceux qui travaillent directement sur les chantiers de la société générale. Malgré cela, sur les lignes électriques et les postes de transformation, de nombreux ouvriers sont restés silencieux, travaillant sous le soleil brûlant pour maintenir le courant électrique toujours fluide, au service de la vie et de la production des habitants et des entreprises de Hô Chi Minh-Ville.
Comprenant ces difficultés, le syndicat EVNHCMC a mis en œuvre le programme "Soutien à la saison chaude" avec de nombreuses activités pratiques et opportunes pour prendre soin de la santé et de l'esprit des travailleurs. En conséquence, le syndicat EVNHCMC a demandé aux syndicats de base subordonnés de coopérer avec les professionnels pour planifier l'organisation d'activités d'encouragement et de visite aux travailleurs directement impliqués dans les projets de l'unité et de sensibiliser les travailleurs aux mesures de protection de la santé lors de l'exécution des tâches par temps chaud.
En particulier, le syndicat EVNHCMC a également alloué 10 millions de dongs à chaque unité, dont la moitié provenant du fonds de bien-être de la société générale et l'autre moitié des finances syndicales pour que les unités achètent de la nourriture et des boissons pour les travailleurs travaillant directement sur les chantiers.
C'est grâce à cette source de financement que les syndicats de base affiliés ont eu la source pour coopérer avec les professionnels afin de préparer des petits-déjeuners et des boissons, à remettre directement aux ouvriers avant qu'ils ne partent sur le chantier. Les repas préparés avec soin, assurant la nutrition, aident non seulement les travailleurs à refaire le plein d'énergie, mais ajoutent également une motivation pour commencer une journée de travail dans des conditions météorologiques difficiles.
Surtout, ce ne sont pas seulement des repas, mais aussi la compréhension et le partage de l'organisation syndicale avec les travailleurs, contribuant à unir le collectif, à diffuser l'esprit d'équipe parmi les travailleurs. L'attention des dirigeants et du syndicat d'EVNHCMC a aidé les travailleurs à ressentir plus clairement l'accompagnement, augmentant ainsi la responsabilité et l'enthousiasme pour le travail.
