La demande de main-d'œuvre pour l'économie verte augmente fortement
Ces dernières années, le processus de transition vers une économie verte a été fortement encouragé dans de nombreux pays, dont le Vietnam. Dans des secteurs tels que l'énergie éolienne, l'énergie solaire, le traitement des déchets, le recyclage ou l'agriculture de haute technologie, de nombreuses entreprises recrutent activement des ingénieurs, des experts en environnement, des techniciens d'exploitation de systèmes d'énergies renouvelables, des spécialistes en gestion des émissions ou des consultants en développement durable.
Parallèlement au processus de transition verte, le marché du travail voit apparaître de plus en plus de nouvelles professions liées aux facteurs environnementaux, la demande de recrutement de "personnel vert" augmente rapidement. Cependant, de nombreuses entreprises déclarent que la recherche de personnel approprié pour les postes liés à l'économie verte rencontre encore de nombreuses difficultés. Certaines entreprises du secteur des énergies renouvelables déclarent qu'elles doivent passer beaucoup de temps à recruter des ingénieurs ayant une expertise appropriée ou à les recycler après le recrutement.
M. Bui Duc Toan - directeur d'une entreprise de production agricole de haute technologie à Thanh Hoa - a déclaré que, du point de vue de son propre entreprise, le recrutement de personnel au service de l'économie verte est difficile, la principale raison étant que les ressources humaines formées en profondeur dans ce domaine sont encore limitées.
De nombreux emplois verts exigent des connaissances interdisciplinaires, combinant technique, environnement, gestion et technologie. De nombreux travailleurs ont une expertise technique mais manquent de connaissances sur l'environnement ou les normes de développement durable. Pendant ce temps, la formation dans les universités et les établissements d'enseignement professionnel n'a pas encore suivi le rythme du développement du marché. Les programmes de formation sur les énergies renouvelables, l'économie circulaire ou la gestion des émissions ne sont pas encore répandus, ce qui fait que l'offre de main-d'œuvre pour ces domaines ne répond pas encore à la demande", a déclaré M. Toàn.
Mme Bui Huynh Ngoc Mai - directrice de Thanh Duc Phat Environmental Technology Co., Ltd. (quartier de Cau Giay, Hanoï) - a déclaré que son entreprise met constamment à jour les technologies de traitement des déchets des pays avancés du monde. Outre les machines, les ressources humaines répondant aux nouvelles exigences sont très importantes. Cependant, le recrutement de personnel au cours des 2 dernières années est devenu un "problème difficile" pour les entreprises.
Certains candidats maîtrisent rapidement la technologie et les machines, mais ils n'ont pas d'expertise en environnement, ils ne peuvent donc pas élaborer de plan global comme nous le demandons. De nombreuses connaissances spécifiques du domaine, lorsque nous les avons présentées, ont « rendu la tâche difficile » aux candidats. Alors que l'exigence d'une croissance verte est urgente, les ressources humaines deviennent un obstacle que nous sommes obligés de surmonter et d'élaborer des plans proactifs: commander une formation ou recruter du personnel répondant aux exigences de base, puis former davantage", a déclaré Mme Mai.
Nécessité de promouvoir la formation et la prévision de la demande de main-d'œuvre
Selon M. Nguyễn Khánh Long - directeur adjoint du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), la transition verte pourrait créer 25 millions de nouveaux emplois dans le monde d'ici 2030, tout en minimisant le risque de perte d'emploi due aux effets du stress thermique, des catastrophes naturelles et de la réorganisation de la chaîne d'approvisionnement.
M. Long a cité des rapports récents de la BAD et de l'OIT montrant que le Vietnam est confronté au risque d'une grave pénurie de main-d'œuvre formée aux compétences vertes, en particulier dans le groupe des petites et moyennes entreprises. Cela nous oblige à investir dans la requalification, la formation spécialisée en fonction des besoins de transition verte et de la politique d'emploi inclusive. Actuellement, seulement environ 35% des travailleurs vietnamiens s'auto-évaluent comme ayant suffisamment de compétences numériques pour répondre à leur emploi à l'avenir. Il s'agit d'un grand vide qui doit être comblé grâce au système d'éducation, de formation professionnelle et à la politique de développement des compétences tout au long de la vie.
Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - a estimé que pour développer un marché du travail vert durable, il est nécessaire d'avoir une stratégie de formation des ressources humaines adaptée aux nouvelles tendances. Les universités et les établissements d'enseignement professionnel doivent mettre à jour leurs programmes de formation, renforcer les filières d'études liées aux énergies renouvelables, aux technologies environnementales, à l'économie circulaire et à la gestion du développement durable.
La connexion entre les établissements de formation et les entreprises doit également être renforcée afin que les programmes de formation soient liés aux besoins réels du marché du travail. Les entreprises peuvent participer au processus d'élaboration des programmes de formation, soutenir les stages et la formation sur place pour les apprenants.
