Supprimer le numero de penurie des goulots d'etranglement
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi - a declare que le developpement des ressources humaines numeriques est un facteur decisif pour le succes de la construction d'une economie numerique au Vietnam aujourd'hui.
M. Trung a souligne que selon le Bureau des statistiques le taux de main-d'œuvre formee titulaire de diplomes et de certificats au deuxieme trimestre 2025 du pays est de 29 1 % ; la demande necessite jusqu'a 700 000 personnes en ressources humaines en technologies de l'information mais ce n'est qu'a la fin de 2024 qu'il y en aura environ 530 000 ; le taux de ressources humaines en technologies de l'information est estime a 1 1 % sur un total de 51 millions de travailleurs dans tout le pays...
Actuellement le Vietnam manque de ressources humaines en sciences techniques en technologie et en mathematiques (STEM) hautement qualifiees. Cette penurie ne repond pas aux exigences de travail des groupes technologiques - c'est egalement un goulot d'etranglement majeur a supprimer' a souligne M. Trung.
Afin d'avoir des ressources humaines repondant aux exigences de l'economie numerique M. Trung a propose un certain nombre de solutions pour ameliorer la qualite de la formation des ressources humaines numeriques.
Elaborer une strategie d'education et de formation qui servira directement le developpement de l'economie numerique. Dans ce cadre le ministere de l'Education et de la Formation en coordination avec les ministeres et secteurs concernes predit les besoins du marche et planifie les objectifs de formation ; elabore des programmes de formation numerique pour les eleves a partir du college ; organise des programmes de liaison entre les ecoles et les entreprises pour que les eleves puissent pratiquer la pratique ; autorise les entreprises a participer a l'elaboration de programmes de formation ; renforce
Construire une culture du travail afin de creer une norme pour les ressources humaines numeriques a l'ere de la technologie 4.0.
Innover la gestion de l'education et de la formation sur la base de l'ajout et de l'amelioration du systeme et des bases juridiques dans le sens de la definition claire des fonctions des taches et des pouvoirs lies a la responsabilite de l'etablissement de formation ; innover le travail de recrutement d'utilisation de formation et de perfectionnement des conferenciers afin que les conferenciers aient suffisamment de capacites pour travailler dans un environnement creatif et autonome.
Au niveau des politiques des incitations telles que l'exoneration et la reduction d'impots pour les etablissements de formation le financement de la recherche le soutien a la transition professionnelle et la mise en place de mecanismes de cooperation public-prive creeront un environnement favorable au developpement des ressources humaines numeriques.
Se concentrer sur la formation de 3 groupes de competences cles
Mme Nguyen Thanh Huong - Directrice des ressources humaines a l'echelle nationale de Manpower Vietnam - a declare qu'actuellement la croissance verte rencontre de nombreux obstacles en matiere de ressources humaines parmi lesquels la sensibilisation et la comprehension de la croissance verte sont encore limitees. De nombreux travailleurs ne sont pas pleinement conscients de l'importance ainsi que des avantages a long terme de la croissance verte pour eux-memes les entreprises et la societe et ne voient pas clairement leur role dans ce processus de transformation.
En particulier selon Mme Nguyen Thanh Huong le manque de comprehension et d'attention des le niveau des dirigeants - ceux qui devraient diriger le processus de transition verte - fait que les programmes de formation et d'amelioration des competences (reskill/upskill) sont presque laisses a l'ecart. De plus il existe encore des points de vue anciens et errones ou tres limites sur les emplois verts - tels que l'idee qu'il s'agit de
Mme Nguyen Thanh Huong estime qu'il est necessaire de se concentrer sur la formation dans trois groupes de competences cles : les competences numeriques les competences vertes et les competences generales combinees a la pensee innovante.
En consequence avec l'economie numerique les travailleurs doivent non seulement savoir utiliser la technologie mais aussi avoir une pensee numerique dans les processus de travail et la prise de decision. Maîtriser les outils numeriques familiers tels que Microsoft Office les applications les systemes de gestion et la communication via les plateformes numeriques est une exigence fondamentale. En particulier ils doivent avoir une perception correcte des questions ethiques de securite et de comprehension du mecanisme d'exploitation des plateformes et des outils numeriques afin d'eviter de devenir des criminels ou des victimes d'escroquerie et de
Pour une croissance verte les travailleurs doivent non seulement etre dotes de connaissances fondamentales sur le developpement durable l'economie circulaire l'economie d'energie la reduction des emissions la gestion efficace des ressources mais aussi etre eduques sur les raisons pour lesquelles ces choses sont necessaires. Le changement de mentalite - passant de la consideration que c'est la responsabilite des autres a la prise de conscience que chaque individu peut et doit contribuer - est un facteur cle.
Selon Mme Nguyen Thanh Huong la plupart des dirigeants d'entreprises d'aujourd'hui estiment que les competences humaines fondamentales jouent toujours un role important et difficile a remplacer. Par consequent les competences generales telles que la communication le travail en equipe la resolution de problemes la pensee critique la creativite et la capacite d'adaptation doivent etre perfectionnees.
En particulier la pensee innovante doit etre consideree comme une capacite de base qui se manifeste par l'amelioration proactive des moindres actions de la façon de travailler a la prise de decision.
Mme Thai Thu Xuong - Vice-presidente permanente de la Confederation generale du travail du Vietnam : 'Connecter les politiques pour que les travailleurs aient acces a l'egalite'.
La Confederation generale du travail du Vietnam renforcera le soutien des syndicats de base pour promouvoir la formation de nouvelles competences telles que les competences numeriques et les competences vertes ; elargir les liens entre les syndicats - entreprises - etablissements d'enseignement professionnel et continuer a jouer le role de pont politique pour que les travailleurs aient acces equitablement aux opportunites de developpement dans le nouveau modele economique.
Je crois que l'investissement dans les travailleurs d'aujourd'hui est la plus grande economie pour l'avenir non seulement pour les entreprises mais aussi pour l'ensemble de la societe. Nous ne pouvons pas parler de croissance verte ou de transformation numerique si nous ne transformons pas simultanement la façon dont nous percevons traitons et investissons dans les ressources humaines' a declare Mme Thai Thu Xuong. Bao Han (enregistrement)
Mme Nguyen Khanh Chi - Vice-presidente permanente du syndicat bancaire vietnamien : 'Construire une main-d'œuvre creative et maîtriser la science et la technologie'.
En tant qu'organisation representant les droits et interets legitimes et legitimes des travailleurs le syndicat a une position particulierement importante pour devenir un pont entre les employeurs et les travailleurs dans la formation et l'amelioration des competences. Conscients de cette importance le Syndicat de la Banque du Vietnam n'accepte pas passivement les programmes de formation de la part des professionnels mais propose et coordonne activement la mise en œuvre de contenus de formation adaptes a la realite du travail et a la strategie de developpement de chaque unite.
Pour remplir ce role le syndicat lance un mouvement de competition dans tout le secteur afin de sensibiliser a l'esprit de responsabilite a la volonte d'autonomie et a l'esprit patriotique des membres du syndicat et des travailleurs. L'objectif est de construire une main-d'œuvre creative maîtrisant la science et la technologie et la transformation numerique contribuant a ameliorer la productivite la qualite et l'efficacite du travail. Bao Han (enregistrement)
Selon le Bureau des statistiques la population active de 15 ans et plus du pays au deuxieme trimestre 2025 est estimee a 53 1 millions de personnes soit une augmentation de 169 800 personnes par rapport au trimestre precedent et d'une augmentation de 553 200 personnes par rapport a la meme periode de l'annee precedente. Le taux de main-d'œuvre ayant obtenu un diplome ou un certificat au deuxieme trimestre 2025 est de 29 1 % soit une augmentation de 0 3 point de pourcentage par rapport au trimestre precedent et de 1 1 point de pourcentage par rapport a la meme periode de l
M. Lai Hoang Dung - president du syndicat de base de Samsung Electronics Vietnam Co. Ltd. (SEV) - a declare que pour que les ressources humaines travaillant dans l'entreprise repondent aux exigences du processus de transformation numerique l'entreprise applique un modele de recrutement - formation - utilisation - retenue.
En consequence SEV elabore un processus de recrutement rigoureux qui ne se limite pas a evaluer les connaissances generales mais accorde egalement une grande importance a l'apprentissage a l'adaptation et a la pensee technique. La societe coopere etroitement avec les universites et les colleges pour acceder a une main-d'œuvre de qualite des le depart. Les employes sont formes de base a avancee avec des cours de formation aux competences generales aux langues etrangeres aux competences en gestion ; se concentrer sur la formation a la transformation numerique :
Ensuite SEV utilise efficacement ses ressources humaines grace a une repartition appropriee des taches.
Selon M. Lai Hoang Dung SEV met activement en œuvre des solutions de production verte (economie d'energie d'eau reduction des emissions gestion des dechets electroniques) et forme la sensibilisation et les competences en matiere de durabilite environnementale a l'ensemble du personnel.
Le 11 août au siege du journal Lao Dong la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et le journal Lao Dong organisera un seminaire sur le theme : 'Developpement des ressources humaines - condition prealable a l'economie numerique et a la croissance verte'. Le seminaire devrait se concentrer sur des echanges et des discussions autour de trois grands themes : Reposition du role des travailleurs dans le nouveau modele de croissance ; partage d'experiences et de bons modeles d'investissement dans le
