Les entreprises ne recrutent toujours pas assez de personnes
Depuis 4 mois, M. Bui Dinh Trung - directeur de la societe de conception architecturale ACM (quartier de Ba Dinh, Hanoï) a mal a la tete car il n'a pas recrute suffisamment de personnel pour servir les projets de pointe des derniers mois de l'annee.
M. Trung a declare que son entreprise est specialisee dans la conception et la construction de villas, de jardins et de complexes hoteliers haut de gamme. Par consequent, outre une equipe d'architectes et de personnel de conception professionnels, l'entreprise a toujours besoin de recruter du personnel hautement qualifie pour la construction de jardins, la construction d'elements speciaux de jardins, de villas neoclassiques...
Il est facile de recruter des maçons et des ouvriers du batiment, il est extremement difficile de recruter des personnes experimentees et hautement qualifiees pour deployer des elements specifiques dans ce groupe, meme si le salaire que nous proposons est extremement attractif par rapport au niveau general", a declare M. Trung.
Toujours selon M. Trung, le groupe d'ouvriers de construction hautement qualifies, en plus de percevoir des salaires eleves de l'entreprise, reçoit egalement des « primes chaudes » de nombreux investisseurs. « Le projet satisfait l'esthetique, le calendrier, les investisseurs n'ont pas hesite a verser des primes », a declare M. Trung.
Afin de combler le vide de personnel et de ne pas perdre de clients, M. Trung doit alterner et superviser le personnel pour les projets, tout en acceptant de reembaucher du personnel d'autres entreprises et projets a des prix eleves.
Pour certains postes difficiles, nous payons quotidiennement jusqu'a 1,5 million de dongs/jour, mais nous ne pouvons pas recruter suffisamment de personnes", s'est plaint M. Trung.
Egalement « en difficulte » pour recruter des personnes comme M. Trung, M. Nguyen Duc Binh - directeur de la societe a responsabilite limitee de construction et de construction de ponts et de routes Thanh Ha (quartier de Phuong Liet, Hanoï) a mal a la tete a cause du manque de personnel hautement qualifie.
Nous construisons un grand projet dans le Nord, nous avons grand besoin d'operateurs de machines de construction surdimensionnees et lourdes. Depuis plus de six mois, l'entreprise n'a toujours pas recrute la moitie de sa demande. Avec des equipements industriels modernes, nous n'osons pas abaisser les criteres et les normes car ils exigent des procedures de securite tres strictes, de sorte que le processus de "soif" de personnel est encore plus long", a declare M. Binh.
Selon l'evaluation de M. Binh, la situation de desequilibre entre l'offre et la demande, ou de nombreux travailleurs sont au chomage et les entreprises ont une "faim" de personnes prolongee, ne cause pas seulement des difficultes aux travailleurs et aux entreprises, mais affecte egalement directement la productivite du travail et le developpement durable de l'economie.
La formation n'est pas encore liee aux besoins
Contrairement a la situation de "soif" de main-d'œuvre technique, le marche du travail enregistre un excedent de main-d'œuvre non qualifiee. Dans les centres de placement, le nombre de travailleurs non qualifies ou n'ayant que des qualifications de base represente une proportion importante. Cependant, les opportunites d'emploi stables pour ce groupe se reduisent de plus en plus.
A Hanoï, selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, en janvier 2026, la ville comptait environ 40 000 postes a recruter. Parmi ceux-ci, la demande de recrutement de main-d'œuvre titulaire d'un diplome represente plus de 50% de la demande totale. Cependant, dans le sens inverse, les candidats representent une proportion importante de main-d'œuvre non qualifiee et de main-d'œuvre non qualifiee.
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des menages - estime que l'une des causes fondamentales de ce paradoxe est que le systeme de formation professionnelle n'est pas etroitement lie aux besoins reels des entreprises. La penurie de main-d'œuvre qualifiee empeche de nombreuses entreprises d'etendre leur production ou de devoir operer en dessous de leur capacite. Le recrutement prolonge augmente les coûts, retarde les commandes et affecte la competitivite.
Dans le sens inverse, l'excedent de main-d'œuvre non qualifiee entraîne un taux eleve de chomage et de penurie d'emplois, des revenus instables et des conditions de vie difficiles. C'est egalement l'une des causes de l'instabilite du marche du travail, de l'augmentation de la main-d'œuvre informelle et de la pression de la securite sociale.
A long terme, le desequilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre ralentit egalement la productivite du travail national, entravant le processus de transition vers une economie basee sur la technologie et la valeur ajoutee elevee", a estime Mme Huong.
Pour resoudre ce paradoxe, Mme Huong a propose des solutions fondamentales, dans lesquelles les entreprises doivent participer plus profondement au processus de formation, de l'elaboration du programme a la reception des stagiaires et au recrutement apres l'obtention du diplome. Le modele de "double formation" - combinant l'etude a l'ecole et le travail dans l'entreprise sera une orientation efficace.
Parallelement a la reforme de la formation, il est necessaire de changer la perception de la societe sur la valeur de la formation professionnelle. La main-d'œuvre technique hautement qualifiee aujourd'hui n'a pas seulement de bons revenus, mais a egalement des opportunites de promotion claires. L'orientation professionnelle des eleves des le niveau secondaire est un facteur cle pour reequilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
