Dans un contexte economique volatil, le marche du travail vietnamien connaît des changements notables. Face a cette realite, Coc Coc Research a analyse et synthetise des donnees pour decrire la situation generale du marche du travail vietnamien aujourd'hui.
Le rapport sur le marche du travail vietnamien publie dans l'apres-midi du 21 janvier, a ete realise grace a une enquete aupres de 1 009 repondants qui sont des travailleurs, des candidats et des employeurs dans tout le pays en decembre 2025.
Le rapport coordonne l'application de donnees de la plateforme Work 24h, un partenaire fiable de plus de 2,3 millions d'entreprises.
Le marche du travail en 2025 est stable en surface, attendant un rebond en 2026
Selon le taux base sur l'enquete, la moitie des travailleurs (53,8%) conservent leur poste au cours des 12 derniers mois. Cependant, derriere l'apparence stable se cache une psychologie de prudence de plus en plus evidente: 48,7% envisagent de nouvelles opportunites, tandis que seulement 28,1% sont prets a changer d'emploi immediatement s'il y a une offre suffisamment attrayante.
Dans ce tableau general, le groupe Z se distingue comme le groupe ayant le taux de mobilite le plus eleve, avec 32,8% des travailleurs du groupe Z recherchant activement un emploi et prets a demenager immediatement.
Dans le sens inverse, les entreprises entrent dans l'annee 2026 avec des attentes d'expansion, puisque 77% ont declare avoir prevu de recruter davantage de personnel au cours des 12 prochains mois. Le decalage entre les besoins de recrutement et la volonte des travailleurs de demenager cree un marche du travail « stable en surface mais retarde en profondeur ».
Les travailleurs vont de pair avec la pression de l'IA (intelligence artificielle)
Le rapport note un changement clair dans le systeme de valeurs professionnelles des travailleurs. Bien que les salaires et les avantages sociaux restent le fondement de la sensation de "stabilite" (40%), le revenu n'est plus le facteur primordial.
Plus precisement, 76,9% des travailleurs participant a l'enquete sont prets a choisir un environnement de travail plus sain, respectueux et equilibre, meme s'ils doivent echanger contre un salaire plus eleve. Pour le groupe Z, ce chiffre est encore plus clair lorsque 60,8% sont prets a accepter une reduction de 1 a 10% de leurs revenus en echange d'un environnement de travail approprie.
Parallelement, le developpement de l'IA cree une psychologie bidirectionnelle claire. 36% des travailleurs se disent optimistes quant a l'impact de l'IA sur le travail, tandis que 16,6% craignent le risque de remplacement. Il est a noter que 64% pensent que l'IA pourrait nuire a la connexion entre les personnes dans l'environnement de travail.
Dans le sens inverse, les entreprises sont egalement confrontees a des defis de recrutement de plus en plus complexes. Le rapport indique que 54% des entreprises ne repondent pas aux attentes en matiere de revenus des candidats, ce qui devient l'un des principaux obstacles au processus de recrutement et de maintien du personnel.
Dans un contexte ou l'IA est de plus en plus repandue, les criteres de recrutement evoluent egalement vers la priorite aux competences qui expriment les capacites fondamentales humaines telles que la capacite d'adaptation, la pensee independante, la creativite et la gestion emotionnelle. La maîtrise des outils d'IA de base est, dans de nombreux cas, devenue une exigence fondamentale au lieu d'un avantage concurrentiel.
Une autre decouverte notable du rapport est que 80% des travailleurs utilisent activement des outils d'IA dans leur travail, dont la plupart utilisent meme lorsque les entreprises n'ont pas de directives ou de reglementations specifiques.
