Les entreprises reduisent la production, la main-d'œuvre est directement touchee
M. Dam Quang Duc - ouvrier d'une entreprise specialisee dans la production de plastique dans le groupe de villages artisanaux du quartier de Phuong Liet (Hanoï) a declare qu'a partir d'août 2025, ses revenus ont diminue de 20 a 30% par mois parce que l'entreprise n'avait pas beaucoup de commandes. Au cours des premiers mois de 2025, M. Duc avait un revenu total d'environ 13 millions de VND/mois; en decembre 2025, il a reçu plus de 9 millions de VND.
M. Duc a declare qu'en tant qu'ouvrier dans l'entreprise depuis pres de 6 ans, il n'avait jamais eu autant de week-ends que dans les derniers mois de 2025.
Les jours ou je ne travaille pas, je n'ose pas sortir de la chambre louee, car je sais que sortir de la maison coûte de l'argent...", a declare M. Duc.
Ces jours-ci, Mme Bui Phuong Lan - directrice de la societe d'exportation de beaux-arts Thanh Lan (commune de Ngoc Hoi, Hanoï) est egalement agitee car elle s'inquiete des commandes, du recouvrement des dettes et du Tet pour les ouvriers et les travailleurs.
L'entreprise de Mme Lan compte environ 80 employes, dont plus de 60 employes pour la production directe. Au cours de la seconde moitie de cette annee, les commandes d'exportation ont diminue, Mme Lan a dû se demener et economiser de toutes les manieres possibles pour a la fois retenir les ouvriers et ne pas reduire les revenus des travailleurs.
Maintenant, meme s'il y a des difficultes, il faut essayer de les supporter car il est facile de licencier les travailleurs, mais lorsqu'ils sont recrutes, c'est extremement difficile car tout le monde n'est pas habitue a fabriquer ces articles speciaux", a declare Mme Lan.
Selon Mme Lan, a partir de la fin du mois de septembre 2025, les employes de son entreprise manquent d'emplois. Auparavant, l'entreprise donnait aux ouvriers des conges le samedi apres-midi et les dimanches. A partir du debut du mois d'octobre 2025, les ouvriers ont pris 2 jours de conge de fin de semaine complets, certaines chaînes, le service a pris 1 jour de conge de milieu de semaine car il n'y avait pas d'emploi.
La limitation des travailleurs est un « goulot d'etranglement »
Mme Nguyen Thu Ha - Directrice des ressources humaines du groupe Phu Binh (quartier de Xuan Dinh, Hanoï) analyse que la penurie d'emplois augmente, la cause etant les travailleurs eux-memes, qui represente egalement une part non negligeable.
Du point de vue meme du groupe Phu Binh, Mme Ha a estime que, alors que les entreprises ont "soif" de main-d'œuvre de haute qualite, de nombreux travailleurs ne peuvent faire que des taches simples, a faible revenu et avec des heures de travail instables.
En outre, le changement de structure economique se produit plus rapidement que le rythme de la modernisation des competences de la main-d'œuvre, ce qui fait que le taux de penurie d'emplois a tendance a augmenter, meme si le nombre total de personnes employees est maintenu.
Mme Ha a declare qu'une partie de la main-d'œuvre, en particulier dans les groupes d'age moyen et les zones rurales, s'adapte lentement aux nouvelles exigences du marche. Les competences numeriques, les langues etrangeres et les capacites de fonctionnement des machines modernes sont encore faibles, ce qui les rend difficiles a transferer vers des emplois stables et a revenus eleves. La psychologie de la reticence a changer fait que de nombreuses personnes acceptent un chomage prolonge au lieu d'apprendre de nouvelles professions ou de changer d'emploi. Certains jeunes travailleurs, bien que leurs qualifications soient limitees, ont des attentes elevees en matiere de salaire et de conditions de travail, ce qui entraîne un chomage lorsqu'ils n'atteignent pas leurs objectifs.
Du point de vue d'une unite reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre, M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, a declare que le manque d'informations sur le marche du travail est egalement un point faible pour les travailleurs. De nombreuses personnes n'ont pas acces aux informations de recrutement officielles, ne savent pas quel secteur a besoin de personnes, quelle zone en a besoin, ce qui rend difficile la prise de decisions de transition appropriees.
Toujours selon M. Thanh, l'augmentation du taux de penurie d'emploi au quatrieme trimestre 2025 est un signal d'alerte precoce pour les politiques de travail et d'emploi. Sans solutions rapides, une penurie d'emploi prolongee pourrait entraîner une baisse des revenus, une baisse de la qualite de vie, une augmentation du nombre de travailleurs quittant le systeme d'assurance sociale et exercer une pression sur la securite sociale a moyen terme.
M. Thanh estime que les entreprises doivent considerer l'investissement dans les competences du travail comme une solution a long terme, en plus d'ajuster la production, au lieu de simplement reduire les heures de travail pour faire face a court terme. Pour les travailleurs, accepter de reprendre des etudes, des cours particuliers, de changer de profession ou de changer de travail n'est plus une option, mais une condition necessaire pour eviter de tomber dans la "zone grise" de penurie d'emplois prolongee.
