Le recrutement de main-d'œuvre de haute qualite rencontre de nombreuses difficultes
M. Truong Tuan Vinh - Expert en recrutement, departement des ressources humaines de Samsung Electronics Co., Ltd. HCMC CE Complex (SEHC) - a declare qu'etant considere comme le principal point de production d'electronique grand public dans la region et dans le monde, les besoins de recrutement de SEHC par an comprennent generalement deux domaines principaux: le recrutement de remplacement (en raison de la rotation/de la fluctuation) et le recrutement par projet ou lorsqu'il y a des activites d'extension de fonctions (par exemple, les informations sur le recrutement d'ingenieurs par nouveaux projets ont ete publiees publiquement, les vagues de recrutement de personnel de production en grande quantite). Par consequent, les besoins de recrutement totaux par an ne sont generalement pas fixes. En 2025, les besoins de recrutement de SEHC ont augmente de 15% par rapport a 2024 en raison de l'expansion de nouvelles lignes et devraient continuer d'augmenter en 2026.
Toujours selon M. Vinh, le marche du travail vietnamien, en particulier la region de Ho Chi Minh-Ville et Binh Duong (anciennement), se developpe fortement, mais il existe toujours un fosse entre l'offre et la demande. Pour SEHC, le point le plus difficile n'est pas le manque de personnel, mais le manque de bonnes personnes, en particulier les capacites liees a l'exploitation de chaînes de production modernes, de qualite et de competences numeriques.
Le recrutement n'est pas trop difficile pour la main-d'œuvre non qualifiee, mais tres difficile pour le personnel de haute qualite, il manque actuellement environ 20 a 30% d'ingenieurs ayant des competences en numerisation et en automatisation par rapport aux besoins des investisseurs etrangers tels que Samsung en general et SEHC en particulier", a declare M. Vinh.
De meme, Mme Thu Huong, directrice des ressources humaines d'une entreprise specialisee dans le commerce de chaussures en cuir et de paniers a livres assez importante a Ho Chi Minh-Ville, a egalement declare que chaque annee, son entreprise recrute environ 450 a 500 travailleurs. En 2025, bien que les entreprises reduisent beaucoup le surplus de main-d'œuvre, le recrutement est plus difficile et la qualite des candidats n'est pas aussi elevee que les annees precedentes.
En raison du besoin d'optimiser les ressources humaines, en 2025, notre entreprise exige des candidats des competences multitaches, capables de resoudre de nombreux problemes, repondant a plus de postes, mais les candidats ont une faible capacite de reponse, de sorte que le recrutement est assez difficile", a partage Mme Huong.
Difference entre les capacites des travailleurs et les exigences des entreprises
Selon l'evaluation du Centre des services de l'emploi de Ho Chi Minh-Ville, en 2026, il est prevu que le marche du travail, offre et demande, ne soit pas compatible et que la demande de recrutement continue d'etre superieure a la demande d'emploi, car les trois principaux moteurs du developpement economique de la ville continuent de se maintenir. Les projets d'investissement etranger entraînent une forte demande de main-d'œuvre qualifiee et de main-d'œuvre non qualifiee. Par ailleurs, les orientations de developpement socio-economique pour la periode 2025-2030 montrent que la demande de main-d'œuvre continuera d'augmenter, en particulier dans les secteurs des services de haute qualite, de la technologie, de l'industrie de transformation et de la logistique.
Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc - Directrice du Centre des services d'emploi de Ho Chi Minh-Ville - le plus grand defi du marche du travail a Ho Chi Minh-Ville est le niveau de decalage entre les capacites des travailleurs et les exigences des entreprises qui est encore important. La preuve en est que la structure de l'offre de main-d'œuvre en 2025 montre que la main-d'œuvre se concentre principalement aux niveaux du lycee et du college, tandis que les entreprises ont pour la plupart besoin de main-d'œuvre qualifiee avec des competences pratiques, techniques et professionnelles claires. De plus, la concurrence pour les ressources humaines de haute qualite est de plus en plus feroce dans les domaines des technologies de l'information - des donnees - de la logistique haut de gamme - des finances, il s'agit d'un groupe de secteurs dont la demande augmente fortement et continuellement, mais l'offre est limitee et a tendance a se deplacer vers des zones mieux conditionnees. Cela exige que les travailleurs eux-memes ameliorent rapidement leurs qualifications pour repondre aux besoins de recrutement de plus en plus
M. Truong Tuan Vinh estime que le Vietnam s'integre profondement dans la region et dans le monde, il est donc necessaire de profiter de cette opportunite pour developper des ressources humaines de haute qualite en renforçant les capacites de pratique technologique telles que l'automatisation, l'IA (intelligence artificielle) appliquee a la production, au lieu de simples theories pures. Pour les etablissements de formation, il est necessaire de combiner la formation aux competences non techniques (travail en equipe, presentation en public, communication en anglais) representant au moins 20 a 30% du programme de formation, aidant les etudiants a s'integrer facilement et a devenir des "citoyens du monde".
