Forte augmentation de la demande de recrutement
Au cours des premiers mois de 2026, le tableau de la production et des affaires à Da Nang a enregistré de nombreux signes positifs. De nombreuses entreprises dans les domaines de la transformation des produits de la mer, de l'habillement, de l'électronique, du tourisme... ont continuellement signé de nouvelles commandes, obligées d'étendre leur échelle de production et de recruter davantage de main-d'œuvre.
Chez Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company, dès le début de l'année, l'entreprise a eu des commandes d'exportation abondantes. M. Truong Van Quang - président du syndicat de l'entreprise - a déclaré que l'unité avait besoin de recruter environ 700 travailleurs supplémentaires pour répondre au plan de production.
Non seulement en augmentant le nombre de recrutements, mais les entreprises doivent également ajouter de nombreuses politiques de soutien telles que l'argent pour l'essence, le logement, l'aide à l'éducation des jeunes enfants... afin d'attirer et de retenir les travailleurs.
Non seulement Thuan Phuoc, mais de nombreuses entreprises de la région de Da Nang sont également dans une situation similaire. Selon les statistiques du Centre des services d'emploi de Da Nang, les entreprises ont actuellement besoin d'environ 9 000 travailleurs, mais le nombre de personnes recrutées n'est que de plus de 300 personnes. Le grand écart entre la demande et la réalité du recrutement montre que le marché du travail se "chauffe", mais l'offre ne suit pas le rythme.
M. Huynh Cong Hai - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Da Nang a déclaré: "Le marché du travail en 2026 est très dynamique, la demande de recrutement est forte, en particulier les travailleurs non qualifiés. Cependant, l'offre à de nombreux postes ne répond pas aux exigences des entreprises".
L'offre et la demande ne se rencontrent toujours pas
Les chiffres susmentionnés continuent de montrer un paradoxe familier du marché du travail de Da Nang depuis de nombreuses années. C'est que les entreprises ont besoin de personnes, mais les travailleurs ne sont pas prêts ou ne sont pas adaptés. Le problème ne réside pas dans le nombre d'emplois, mais dans le "déséquilibre" entre l'offre et la demande.
Et ce n'est pas une affaire propre à Da Nang, mais la situation générale de nombreuses provinces et villes du centre.
Prenons l'exemple de Hué, une localité qui compte plus de 650 000 personnes dans la population active et environ 10 000 personnes entrent sur le marché chaque année. Ce chiffre montre que l'offre n'est pas petite. Cependant, selon les réflexions des entreprises, elles rencontrent encore de nombreuses difficultés à recruter en raison du manque de main-d'œuvre répondant aux exigences de production.
Du point de vue des entreprises, la demande actuelle se concentre principalement sur les travailleurs stables, acceptant de travailler dans un environnement industriel, ou ayant des compétences de base pour pouvoir être formés davantage. Pendant ce temps, une partie des travailleurs ont tendance à rechercher des emplois plus légers, à revenus plus élevés ou flexibles en termes de temps.
Une entreprise du parc industriel a déclaré qu'elle était prête à recruter des travailleurs non qualifiés et à organiser une nouvelle formation depuis le début. Cependant, le recrutement de suffisamment de personnel rencontre encore de nombreuses difficultés, ce qui montre que le problème ne réside pas seulement dans les compétences, mais aussi dans l'engagement et les attentes des travailleurs.
Plus largement, le Vietnam compte encore environ 1,06 million de personnes en âge de travailler au chômage. Ce chiffre soulève une grande question: pourquoi, alors que des milliers d'emplois attendent, beaucoup de gens n'ont toujours pas trouvé d'emploi approprié?
Les experts estiment que la cause fondamentale réside dans le système inefficace de connexion du marché du travail. L'écart entre la formation et les besoins réels des entreprises est encore important. L'orientation professionnelle des élèves du secondaire n'est pas vraiment proche des besoins du marché. Pendant ce temps, les informations sur l'emploi qui parviennent aux travailleurs ne sont pas complètes et opportunes.
Pour résoudre ce problème, un système de solutions synchronisé est nécessaire. Tout d'abord, il faut améliorer la qualité de la formation professionnelle, renforcer le lien entre les écoles et les entreprises pour la formation sur "command". En outre, il est nécessaire de promouvoir l'orientation professionnelle dès le début, en aidant les travailleurs à choisir une profession appropriée dès le départ.
Plus important encore, le marché du travail doit être "reconnecté" par le biais de plateformes d'information sur l'emploi efficaces et transparentes, aidant les travailleurs à accéder plus facilement aux opportunités, tout en aidant les entreprises à trouver la bonne personne.
La reprise des commandes ouvre des milliers d'opportunités d'emploi à Da Nang et dans la région centrale. Cependant, pour que ces opportunités ne s'arrêtent pas au papier, mais atteignent réellement les travailleurs, le problème de la réduction de l'écart offre-demande doit être résolu de manière fondamentale et durable.
