rapprocher le travail de construction du Parti de la vie des ouvriers
Le développement des membres du Parti, la création d'organisations du Parti dans les entreprises, en particulier dans le secteur des entreprises non étatiques et des entreprises à capitaux étrangers (IDE), pose de nouvelles exigences au travail de construction du Parti dans la période actuelle. Il ne s'agit pas seulement d'une tâche organisationnelle, mais aussi d'une question d'importance stratégique, visant à rapprocher le rôle de direction du Parti des ouvriers, des employés, des ateliers, des groupes de production et de la vie pratique des entreprises.
Pour Thanh Hóa, cette exigence est d'autant plus significative. En tant que localité comptant une main-d'œuvre nombreuse et en développement rapide dans les zones économiques, les zones industrielles, les clusters industriels et les entreprises de la région, le syndicat de Thanh Hóa ne se limite pas au rôle de représentant, de préservateur et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, mais affirme progressivement son rôle de « pépinière » des noyaux politiques, participant directement à la création de sources pour développer les membres du Parti et construire l'organisation du Parti dans les entreprises.
La pratique montre que le travail de développement du Parti dans le secteur des entreprises non étatiques présente encore de nombreux goulots d'étranglement: les heures de travail des ouvriers sont strictes, les équipes sont souvent fluctuantes; certains chefs d'entreprise craignent que la création d'organisations du Parti, d'organisations socio-politiques n'affecte les activités de production et commerciales; le modèle de vie du Parti dans certains endroits est encore loin du lieu de travail, pas vraiment adapté aux spécificités des entreprises.
Face à cette exigence, le syndicat de Thanh Hóa passe fortement de la mentalité de "participation à la demande" à la proposition, au conseil, à la coordination et à l'organisation de la mise en œuvre de manière proactive, proche de la base, proche des entreprises et proche des travailleurs.
Le point nouveau réside avant tout dans la manière dont l'organisation syndicale aborde les résolutions et les politiques du Parti. Le syndicat n'étudie pas seulement et comprend parfaitement les résolutions dans le sens de la réception et de la mise en œuvre, mais prend également l'initiative d'intégrer la pratique des travailleurs dans le processus de participation à l'élaboration et à la concrétisation des résolutions et des politiques.
À partir des problèmes très spécifiques des travailleurs tels que les salaires, l'emploi, l'assurance sociale, la sécurité et l'hygiène du travail, le logement, les repas de travail, les institutions culturelles, les conditions de travail, le dialogue et la négociation dans les entreprises, l'organisation syndicale a une base pratique pour participer à la supervision, à la critique sociale, à la contribution à l'amélioration des politiques et des lois de l'État.
C'est ainsi que le syndicat apporte sa voix des ateliers, des chaînes de production, des logements des ouvriers dans le processus d'élaboration des politiques, aidant les politiques à être plus proches de la vie des travailleurs et des exigences de développement de l'entreprise.
Par conséquent, la tâche de construire une équipe d'ouvriers modernes n'est plus un slogan général. Cette équipe doit être formée à partir d'un environnement de travail substantiel: avoir des compétences, avoir un style de travail industriel, avoir une discipline du travail, avoir un sens de la loi, avoir un courage politique et avoir la capacité de s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de gestion.
C'est précisément au cours de ce processus que le syndicat a la possibilité de découvrir des facteurs positifs, des membres syndicaux exceptionnels à former et à présenter au Parti.
Créer une source de membres du parti à partir du mouvement de travail et de production.
Si auparavant, le travail de présentation des membres syndicaux exceptionnels au Parti dans certains endroits était encore temporaire, dépendant de facteurs auto-dégagés, l'exigence actuelle est de construire de manière proactive des sources régulières, de planifier, d'avoir un environnement de formation et d'avoir des critères d'évaluation clairs.
La source de développement du Parti dans les entreprises doit être créée à partir du mouvement de travail et de production lui-même. Ce sont des ouvriers qualifiés, des ouvriers qualifiés, des personnes ayant des initiatives, des améliorations techniques, un style de travail industriel, une conscience de la discipline et un prestige dans les organisations, les chaînes et les départements de production.
Ils ne sont pas seulement des membres syndicaux actifs, mais ils représentent également une nouvelle force de production dans l'entreprise: maîtriser les compétences, maîtriser la technologie, avoir la capacité de diffuser l'esprit de responsabilité et l'innovation au sein du collectif de travailleurs.
Grâce aux mouvements d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus", aux mouvements d'initiative, d'amélioration technique, de construction d'une culture de sécurité, d'organisation de concours de compétences professionnelles, d'artisans qualifiés, le syndicat a les conditions pour identifier correctement les membres exceptionnels du syndicat.
Ce n'est pas une découverte aléatoire, mais un processus de "culture" à partir de la base, en prenant les résultats du travail, le prestige au sein du collectif, l'esprit de responsabilité et la conscience de l'effort comme mesure.
Cette approche clarifie également le rôle politique de l'organisation syndicale dans les entreprises. Les syndicats ne se contentent pas de protéger les travailleurs en cas de difficultés et d'obstacles, mais aussi de former des forces pionnières parmi les ouvriers, de créer une source de cadres et de membres du parti à partir du mouvement de travail et de production lui-même.
Ouvrir la porte à la lutte pour adhérer au Parti pour les ouvriers
L'un des principaux obstacles pour les ouvriers lorsqu'ils s'efforcent d'adhérer au Parti est la condition de participer à des cours de formation à la conscience du Parti. Les ouvriers travaillent en équipes, en heures supplémentaires, le temps est instable; de nombreuses entreprises sont éloignées du centre. Si l'on ne compte que sur les cours selon le calendrier traditionnel, de nombreux membres exceptionnels du syndicat auront du mal à participer au bon moment.
À partir de cette pratique, le syndicat de Thanh Hoa est passé et passe fortement de l'attente à la consultation proactive, en coordination avec les comités du parti locaux pour organiser des cours de formation à la conscience du Parti adaptés aux conditions des ouvriers.
Les cours peuvent être organisés par localité, par groupe d'entreprises, par groupe cible; flexibles en termes d'heure, de lieu, de méthode d'organisation, mais garantissant toujours le respect des réglementations du Parti.
Lorsque le syndicat prend l'initiative de connecter les membres syndicaux exceptionnels avec les comités locaux du Parti, la voie à suivre pour entrer au Parti des ouvriers sera plus proche, plus claire et plus réalisable.
Les travailleurs ne ressentent plus que l'entrée au Parti est lointaine, séparée du rythme de vie de la production, mais réalisent qu'il s'agit d'un processus de formation orienté, avec des personnes pour aider, avec un environnement pour s'efforcer sur le lieu de travail. C'est la façon de former des membres syndicaux exceptionnels par de vraies actions, un environnement réel.
Le développement des membres du parti dans les entreprises ne peut pas se limiter à l'établissement de listes, au suivi des dossiers ou à la présentation formelle. L'important est de créer un environnement permettant aux membres syndicaux exceptionnels de s'entraîner, de se mettre au défi et de s'affirmer par des actions concrètes.
Le syndicat de base a un avantage particulier dans ce domaine. Il s'agit d'une organisation proche des membres du syndicat, proche des équipes de production, qui comprend clairement qui a du prestige, qui a un sens des responsabilités, qui ose accepter des tâches difficiles et qui a la capacité de mobiliser ses collègues.
Par conséquent, le syndicat doit coopérer activement avec les comités du parti locaux et les entreprises pour confier des tâches spécifiques aux membres syndicaux exceptionnels telles que: participer à des groupes de conseil juridique, à des groupes de sécurité et d'hygiène, à des groupes d'autogestion ouvrière, à des mouvements d'initiative; diffuser des politiques et des lois; soutenir les collègues; construire une culture de la sécurité; participer au dialogue sur le lieu de travail.
À travers ces "problèmes pratiques", le processus de lutte pour adhérer au Parti des membres exceptionnels de l'Union est testé par des résultats concrets. Le comité du Parti dispose de bases supplémentaires pour évaluer de manière substantielle la qualité, la capacité, le prestige, l'esprit pionnier et exemplaire des masses.
Les travailleurs comprennent également clairement que les membres du parti dans les entreprises ne sont pas des titres qui s'éloignent du travail quotidien, mais des pionniers dans le travail, la discipline, les initiatives, la responsabilité et l'esprit collectif.
Lorsque le président du syndicat est également secrétaire de la cellule du parti
Sur la base de la mise en œuvre des résolutions importantes du gouvernement central, Thanh Hóa entre dans une nouvelle phase de développement avec des exigences plus élevées en matière de croissance, de transition de la structure économique, d'attraction des investissements, d'expansion de la production et d'amélioration de la productivité du travail.
Lorsque l'économie et la société se développent, le secteur des entreprises, en particulier les entreprises non étatiques et les entreprises à capitaux étrangers, continuera de se développer tant en termes de taille, de technologie, de méthodes de gestion que de nombre de travailleurs.
C'est un espace ouvert pour développer l'organisation du Parti, les membres du Parti et construire des noyaux politiques pionniers au sein même des forces qui produisent directement des richesses matérielles pour la société.
À partir de cette pratique, la percée importante est de passer de la situation où de nombreux membres du Parti vivent principalement dans des zones résidentielles à la mobilisation et à la persuasion proactives des entreprises pour créer des conditions permettant aux comités locaux du Parti de créer des cellules du Parti directement dans les entreprises lorsqu'elles remplissent les conditions requises.
Il s'agit d'une orientation particulièrement significative pour les entreprises non étatiques et les entreprises à capitaux étrangers. Lorsque les cellules du Parti sont créées dans les entreprises, les activités du Parti ne seront plus éloignées du rythme de la production, mais directement liées aux problèmes spécifiques des travailleurs et des entreprises tels que l'emploi, les revenus, la sécurité au travail, la discipline du travail, la productivité, les initiatives, le dialogue, la négociation et la stabilité des relations de travail.
Dans les endroits qui remplissent les conditions, le syndicat de Thanh Hóa est le pionnier dans la construction du modèle "Circonscription dirigeante - Syndicat de base - Président du syndicat de base est secrétaire de la cellule du Parti".
Il s'agit d'un modèle issu de la pratique, car le président du syndicat de base est généralement une personne proche des ouvriers, comprend l'entreprise, comprend les pensées des travailleurs, a un prestige au sein du collectif et a les conditions nécessaires pour organiser un mouvement.
Lorsque le président du syndicat est également secrétaire de la cellule du Parti, le rôle de direction de l'organisation du Parti et la fonction de représentation, de prise en charge et de protection de l'organisation syndicale sont plus étroitement liés; les activités de la cellule du Parti sont également plus proches des exigences de production, de commerce et de la vie des ouvriers.
Ce modèle contribue à éliminer les goulets d'étranglement de longue date dans le développement du Parti dans les entreprises, tels que la difficulté à organiser les lieux d'activité, la difficulté à organiser le temps, les limitations en termes de financement, de conditions d'exploitation et de capacité de rassemblement des membres du Parti.
Lorsque la cellule du Parti est liée au syndicat de base, les activités du Parti seront plus pratiques, plus proches des ouvriers, plus proches des exigences de production. L'organisation du Parti n'est pas seulement présente sur le plan organisationnel, mais devient véritablement le noyau dirigeant du mouvement ouvrier dans les entreprises.
En 2026, le syndicat de Thanh Hoa s'efforce de coopérer avec les comités du parti locaux pour organiser au moins 27 classes de formation à la conscience du Parti; en même temps, il coopère avec les comités du parti locaux pour mobiliser et conseiller la création de 10 cellules du parti dans les types d'entreprises, en mettant l'accent sur le modèle du président du syndicat de base en tant que secrétaire de la cellule du parti dans les endroits qui remplissent les conditions.
Il ne s'agit pas seulement d'un objectif organisationnel, mais aussi d'une étape visant à rapprocher le Parti des ouvriers, à renforcer les syndicats à partir de la base, à créer une base politique solide pour que les entreprises se développent de manière stable et durable dans la nouvelle phase.
Du modèle pilote au mécanisme commun du système politique
Les méthodes créatives du syndicat de Thanh Hoa ne peuvent créer une diffusion durable que lorsqu'elles sont élevées au rang de mécanisme de direction et d'orientation synchrone du système politique.
Par conséquent, dans les temps à venir, le syndicat de Thanh Hóa proposera de manière proactive au Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de faire rapport et de demander au Comité permanent du Comité provincial du Parti d'envisager de promulguer une directive sur le développement du Parti et des organisations socio-politiques dans les entreprises.
Ce sera une base importante pour promouvoir la force globale du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations membres, dans laquelle l'organisation syndicale joue un rôle central dans le secteur ouvrier.
Lorsqu'il y a une direction unifiée du Comité provincial du Parti, la coordination du Front de la Patrie du Vietnam de la province, la participation des organisations membres et la coordination directe entre le Syndicat et les comités locaux du Parti, le travail de développement des membres du Parti, la création d'organisations du Parti, d'organisations socio-politiques dans les entreprises aura les conditions pour passer d'un modèle pilote à un mouvement généralisé, avec une feuille de route, avec responsabilité et avec des résultats spécifiques.
De l'"incubateur" de membres syndicaux exceptionnels au noyau de la construction du Parti dans les entreprises, il s'agit d'une nouvelle étape dans la pensée et les méthodes de fonctionnement du syndicat de Thanh Hóa.
Lorsque le Parti est plus proche des ouvriers, que le syndicat est plus fort à la base, que les membres syndicaux exceptionnels ont un environnement de formation plus clair, que les entreprises ont une base politique plus stable, le mouvement ouvrier aura un point d'appui plus solide.
L'esprit pionnier du syndicat de Thanh Hoa ne réside donc pas dans des affirmations générales, mais se manifeste dans la capacité de choisir le bon point d'étranglement, la bonne force principale et la bonne méthode d'action.
Prendre le syndicat de base comme noyau pour créer des sources; prendre les membres exceptionnels du syndicat comme sujets de formation; prendre le mouvement de travail et de production comme environnement de formation; prendre les cellules du parti dans les entreprises comme point d'appui politique; prendre le modèle du président du syndicat de base comme secrétaire de la cellule du parti dans les endroits remplissant les conditions comme direction de percée - c'est ainsi que le syndicat de Thanh Hóa contribue à construire une équipe d'ouvriers moderne, une organisation syndicale forte, des entreprises en développement durable et la province de Thanh Hóa en développement rapide dans la nouvelle ère.
