Le 29 avril, la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a annoncé qu'après 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 06a/NQ-TLĐ du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam et de la conclusion n° 02/KL-BCH, les activités syndicales de base dans la région ont connu de nombreux changements clairs.
Dès la promulgation de la résolution, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a élaboré un plan, organisé l'imprégnation et la mise en œuvre à grande échelle auprès du personnel syndical. Le travail de propagande et d'éducation politique et idéologique a été renforcé, lié à la diffusion de la loi auprès des membres du syndicat et des travailleurs (NLĐ).
De nombreuses activités pratiques sont maintenues régulièrement telles que des conseils juridiques, des journées des travailleurs, des marchés de la solidarité, des activités culturelles et sportives, attirant un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs à participer.
Les syndicats de tous niveaux ont concrétisé la résolution par de nombreux programmes et projets adaptés à la pratique, parmi lesquels le projet "Innovation des méthodes d'activité syndicale pour la période 2021-2025" se distingue. Les activités syndicales sont fortement orientées vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre.
Le contenu et les méthodes d'activité syndicale sont progressivement renouvelés dans une direction pratique et efficace, en particulier dans le secteur non étatique. Le syndicat prend l'initiative de saisir les pensées et les aspirations, de proposer et de recommander rapidement de résoudre les problèmes qui se posent, affirmant ainsi son rôle de représentant et de protection des droits des travailleurs.
Il est à noter que la qualité des négociations et de la signature de conventions collectives de travail s'est améliorée. En décembre 2025, l'ensemble de la province comptait 306 syndicats de base d'entreprises ayant signé des conventions; en moyenne chaque année, environ 70,2% des entreprises ayant des syndicats ont signé. 79% des entreprises ont élaboré des barèmes de salaires; plus de 60% des conventions ont un contenu plus avantageux pour les travailleurs.
La coordination entre les syndicats et les autorités et les agences fonctionnelles a été renforcée. Les activités d'inspection et de supervision de la mise en œuvre du droit du travail sont maintenues régulièrement, contribuant à maintenir la stabilité des relations de travail et à réduire le nombre d'arrêts de travail collectifs.
Le travail de développement des membres du syndicat a obtenu des résultats positifs. De 2011 à aujourd'hui, toute la province a créé 1 087 syndicats de base dans le secteur non étatique, et a développé 109 132 nouveaux membres du syndicat. L'application des technologies de l'information dans la gestion des membres du syndicat a été renforcée, répondant aux exigences de la transformation numérique.
Le travail de formation et de perfectionnement des cadres syndicaux est mis en évidence. Au cours de la période 2011-2025, les syndicats de tous niveaux ont organisé 841 classes de formation avec plus de 125 000 participants, contribuant à améliorer les capacités et le courage du personnel.
Les résultats obtenus sont la base pour que les syndicats de tous niveaux de la province de Thanh Hóa continuent d'innover le contenu et les méthodes d'activité, en se concentrant fortement sur la base, pour les membres du syndicat et les travailleurs dans la période à venir.
