La main-d'œuvre de haute valeur
Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe a declare que le processus d'enquete a montre que les travailleurs retraites participant au marche du travail apporteront une valeur tres elevee.
En fait les jeunes representent une proportion assez elevee sur le marche du travail et sont egalement le groupe qui absorbe les realisations de la revolution technologique la superiorite de la technologie... 'En ce qui concerne les jeunes qui ont quitte l'armee lorsque ce groupe est soutenu et forme nous profitons des opportunites pour les aider a avoir une nouvelle force sur le marche du travail afin d'avoir la possibilite de devenir des ressources humaines de haute qualite car ils ont des qualites tres precieuses telles que la loyaute la perseverance
Toujours selon Mme Lan Huong les jeunes sont le groupe de personnes importants qui doivent etre formes et soutenus pour qu'ils apprennent et ameliorent leurs competences et leurs qualifications. Dans le contexte ou la voie d'etudes d'aujourd'hui est egalement differente de la pensee d'etudier tout au long de la vie l'expansion de cette politique doit etre prise en compte et soutenue en particulier dans les secteurs et professions qui necessitent de jeunes ressources humaines formees de maniere systematique et disciplinee.
Le chomage d'une partie des jeunes en particulier des groupes d'age 15-24 ans est un defi pour l'economie vietnamienne. Pendant ce temps la creation d'emplois pour les jeunes reste difficile en particulier l'allocation de ressources pour les programmes et projets de soutien a la creation d'emplois pour les jeunes est encore limitee.
Mme Lan Huong a cite le Dr Nguyen Hoang Ha du Bureau de l'Organisation internationale du travail (OIT) au Vietnam qui a declare que le developpement d'une economie verte et numerique que le Vietnam suit tres rapidement avec la tendance generale du monde creera de nombreux nouveaux emplois. Par consequent les politiques de soutien et de resolution des emplois pour les jeunes a l'ere de la technologie 4.0 sont importantes a savoir les equiper de competences suffisantes pour s'adapter et participer a ce nouveau marche du travail.
Les solutions
Face a la realite que le pourcentage de jeunes souhaitant apprendre un metier n'est pas eleve car il n'y a pas beaucoup d'informations disponibles l'acces aux politiques n'est pas favorable le soutien n'est pas fort en ressources... Mme Huong propose des solutions concretes.
Simplifier les procedures d'emprunt en reduisant les dossiers en privilegiant la forme d'inscription en ligne ou par le biais d'organisations et de collectifs locaux ; exonerer ou reduire les exigences de garantie pour les petits prets adaptes au modele de start-up individuelle.
Conseil sur l'orientation professionnelle et la planification commerciale par l'organisation de cours de formation aux competences generales en planification financiere et en gestion de petits modeles commerciaux ; soutien personnalise a la planification de carriere basee sur les competences les preferences et les conditions locales.
Cooperer avec les organisations syndicales militaires et locales telles que la Ligue de la jeunesse l'Association des anciens combattants le Commandement militaire regional... jouer un role de pont pour presenter les personnes qualifiees ; creer un reseau de soutien post-emprunt connecter le marche partager des experiences.
Offrir des incitations sur les taux d'interet et les delais de resiliation en appliquant des taux d'interet bas et des delais de resiliation raisonnables afin que les emprunteurs aient le temps de stabiliser leurs activites avant de rembourser leurs dettes ; exonerer les interets pendant les 6 a 12 premiers mois si le modele commercial repond aux criteres de developpement durable.
Une communication forte et accessible via les plateformes de reseaux sociaux les chaînes de television militaires les activites communautaires pour diffuser les politiques ; partager les reussites des personnes qui ont emprunte et cree des entreprises avec succes pour inspirer...
La loi sur l'emploi de 2025 a propose une politique de soutien a l'emploi pour les jeunes. En consequence :
L'Etat encourage les organisations et les individus a creer des emplois pour les jeunes ; cree des conditions permettant aux jeunes de developper leur initiative et leur creativite dans l'emploi.
Grace a des activites telles que l'orientation professionnelle le conseil et la presentation d'emplois ; la formation et la formation pour ameliorer les qualifications et les competences professionnelles ; le soutien aux jeunes pour creer une entreprise et demarrer une entreprise ; les prets pour creer des emplois maintenir et etendre les emplois et travailler a l'etranger... les fonds de soutien sont finances conformement aux dispositions de la loi sur le budget de l'Etat.
