La societe Manpower estime que lorsque les entreprises assurent le bien-etre de la main-d'œuvre ce n'est pas seulement un droit pour les employes mais aussi une partie importante de la strategie de l'entreprise elle-meme.
Voici les principales raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises sont pretes a trouver des moyens d'investir massivement dans des politiques de protection sociale intelligentes et diversifiees.
Avantages de la concurrence dans le recrutement : Une politique de protection sociale attrayante pour les employes est un facteur cle pour aider les entreprises a trouver des candidats talentueux et de haute qualite en particulier sur le marche du recrutement concurrentiel et de penurie de main-d'œuvre actuel.
Minimiser les coûts : Reduire le taux de demission grace a l'engagement des employes signifie que l'entreprise economisera considerablement sur les coûts de recrutement et de formation de nouveaux employes.
Respect de la loi : L'elaboration et la mise en œuvre de politiques de protection sociale appropriees pour les employes aident non seulement les entreprises a garantir les droits des employes mais montrent egalement le respect des reglementations legales en vigueur sur le travail en evitant les risques juridiques et les litiges inutiles.
Construire une culture et une marque : Lorsque les employes sont satisfaits du regime de protection sociale de l'entreprise ils diffuseront des valeurs positives aidant l'entreprise a se developper durablement et a renforcer sa reputation sur le marche.
La societe Manpower souligne une chose a noter : dans certaines entreprises les regimes de protection sociale peuvent etre ajustes de maniere differente en fonction du type de contrat de travail (tels que les employes a temps plein a temps partiel ou stagiaires...) en fonction du temps de travail et du niveau d'engagement entre les deux parties.
Les employes officiels ou les employes a temps plein recevront generalement tous les types de prestations sociales de l'entreprise tandis que les employes a temps partiel (part-time) les employes de service et les stagiaires (intern) peuvent ne beneficier que d'un certain nombre de prestations sociales selon les reglementations de chaque entreprise.
Avant de prendre la decision de prendre un emploi les travailleurs doivent bien comprendre a la fois les avantages obligatoires et les avantages volontaires ainsi que les avantages que vous recevrez pour votre poste afin de garantir vos droits personnels et de choisir l'environnement le plus approprie.
