En tant qu'ouvrier ayant plus de 20 ans d'expérience à Hanoï, M. Nguyễn Hữu Hậu a déclaré que son salaire de base actuel est de plus de 14 millions de dongs/mois.
Cependant, avec l'augmentation continue des coûts de la vie ces dernières années, du loyer, de la nourriture aux frais de scolarité des enfants, ce revenu n'est toujours pas vraiment abondant.
Lorsque le salaire minimum augmentera, j'espère que l'entreprise ajustera le salaire de base afin que les travailleurs aient un revenu supplémentaire, suffisant pour compenser en partie les coûts de subsistance de plus en plus élevés", a partagé M. Hau.
Selon M. Hau, l'ajustement du salaire minimum n'a pas seulement pour but d'augmenter les revenus à court terme, mais a également un impact sur de nombreux droits à long terme des travailleurs. C'est une préoccupation particulière pour de nombreux ouvriers dans un contexte où la vie est encore soumise à de nombreuses pressions.
Partageant le même souhait, Mme Nguyễn Thị Huyên - ouvrière travaillant dans la zone industrielle de Thăng Long (Hanoï) - a déclaré que si le salaire minimum régional est ajusté à la hausse, non seulement les salaires, mais aussi de nombreuses allocations et subventions auront la possibilité d'être ajustées en conséquence.
Ce que les travailleurs souhaitent le plus, c'est que leurs revenus réels s'améliorent. Lorsque les allocations et les subventions augmentent, la vie sera plus stable, en particulier pour les familles avec de jeunes enfants ou qui doivent louer une maison", a déclaré Mme Huyen.
Récemment, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé d'ajuster le salaire minimum à partir du 1er janvier 2027 avec deux options. Parmi celles-ci, l'option 1 propose une augmentation de 360 000 à 520 000 VND, ce qui correspond à une augmentation moyenne de 9,8% par rapport à 2026; l'option 2 augmente de 315 000 à 450 000 VND, soit une augmentation moyenne de 8,5%.
Évaluant cette proposition, M. Nguyễn Huy Sáng - président du syndicat de la société Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. - a estimé qu'il s'agissait d'une proposition très nécessaire et urgente dans le contexte actuel.
Selon M. Sáng, ces dernières années, le coût de la vie des travailleurs n'a cessé d'augmenter, du loyer à la nourriture, aux frais de scolarité et autres dépenses essentielles.
Pendant ce temps, les revenus de nombreux travailleurs n'ont pas suivi le rythme de la hausse des prix, ce qui oblige de nombreuses familles à réduire leurs dépenses. L'ajustement à la hausse du salaire minimum contribuera à compenser partiellement l'inflation des prix, aidant les travailleurs à réduire la pression financière et à stabiliser leur vie.
M. Sáng a également déclaré que le salaire minimum est la base sur laquelle les entreprises élaborent et ajustent les barèmes et les grilles salariales, créant ainsi une base pour augmenter le salaire de base des travailleurs.
Lorsque le salaire de base augmente, de nombreux avantages liés au salaire s'améliorent également, tels que les cotisations et les prestations d'assurance sociale, d'assurance chômage, d'assurance maladie, ainsi que les allocations et les subventions dans les entreprises qui appliquent des calculs basés sur le salaire de base ou le salaire minimum.
L'augmentation du salaire minimum contribue non seulement à améliorer les revenus à court terme, mais aussi à garantir les droits à long terme des travailleurs grâce aux régimes de sécurité sociale. C'est également une motivation pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager avec les entreprises, d'améliorer la productivité du travail et de partager les difficultés avec les entreprises dans le processus de développement", a souligné M. Sáng.
