Madame, dans le contexte de la fusion des fédérations du travail des deux provinces et du passage à un mécanisme relevant directement du Comité du Front de la Patrie du Vietnam, Đồng Tháp a mobilisé plus de 91 milliards de dongs pour prendre soin du Têt et mettre en œuvre de nombreux programmes de protection sociale dès les premiers jours de la mise en œuvre du nouveau modèle de gouvernement local. Comment évaluez-vous cela?
- Immédiatement après la fusion, le Comité permanent de la Fédération du travail de la province s'est concentré sur l'examen et la consolidation de l'organisation dans le sens de la rationalisation, tout en assurant des activités fluides, proches de la base et plus proches des membres du syndicat. Nous promouvons l'esprit de solidarité et de responsabilité du corps des cadres syndicaux; en même temps, nous profitons de l'attention de la direction du Comité provincial du Parti, de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province ainsi que de la coordination des niveaux, des secteurs et de la communauté des entreprises. À partir de cette initiative, les activités de prise en charge du Têt, de soutien aux membres du syndicat en difficulté et le programme "Bien-être des membres du syndicat" sont mis en œuvre de manière synchrone, continue et efficace. Les ressources totales mobilisées de plus de 91 milliards de dongs ne sont pas seulement un chiffre, mais reflètent également la confiance de la société envers l'organisation syndicale dans cette période de
Le XIVe Congrès du Syndicat du Vietnam a souligné la fonction de représentation et de protection des travailleurs. À partir de l'expérience de la résolution rapide des cas d'arrêts de travail collectifs liés aux repas de travail et aux droits à l'assurance sociale, comment la Fédération du travail de la province a-t-elle concrétisé cela pour que chaque syndicat de base soit véritablement un "écran" solide dans les entreprises?
- D'après la pratique passée, nous déterminons qu'il faut passer fortement du "traitement des situations" à la "prévention à distance". Pour ce faire, il est nécessaire de se concentrer sur l'amélioration des capacités des responsables syndicaux de base en matière de compétences en matière de dialogue, de négociation, de compréhension des pensées des membres du syndicat et de prévision des relations de travail. Nous demandons à chaque syndicat de base d'être véritablement un "pont fiable" entre les travailleurs et les entreprises. Sans attendre que des griefs surviennent pour s'engager, le syndicat doit participer activement à l'élaboration des conventions collectives de travail, superviser la mise en œuvre des politiques et des lois et maintenir des dialogues périodiques, des dialogues d'urgence en cas de problème. Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer l'application de la technologie numérique dans la réception des réflexions des membres du syndicat, de construire des canaux d'information rapides pour aider les bases à traiter les situations en temps opportun. L'objectif le plus élevé est de construire des relations de travail harmonieuses, harmonieuses et harmonieuses
Dong Thap apporte au XIVe Congrès des modèles d'identité, notamment 91 logements pour ouvriers autogérés. Pouvez-vous nous en dire plus sur la manière dont ce modèle fonctionne pour que ce lieu ne soit pas seulement un lieu de résidence mais aussi un espace culturel, reliant les ouvriers expatriés à l'organisation syndicale?
- Actuellement, toute la province maintient 91 logements pour travailleurs autogérés avec une coordination étroite entre le syndicat, les autorités locales, les propriétaires de logements et les forces de police de base. Chaque logement a un groupe d'autogestion, organise des activités périodiques, sensibilise au droit du travail, aux compétences de vie, à la prévention et à la lutte contre les maux sociaux et à la construction d'un mode de vie culturel chez les travailleurs.
De nombreuses zones de logements locatifs sont devenues de véritables "maisons communes" pour les travailleurs loin de chez eux. Là-bas, les membres du syndicat participent à des activités culturelles, sportives, d'échanges culturels et artistiques, s'entraidant en cas de difficultés et de maladies. Le syndicat organise également des "Marchés des travailleurs", des examens médicaux gratuits, des remises de cadeaux et de bourses aux enfants des travailleurs directement dans les zones de logements locatifs afin que les travailleurs ressentent clairement le soutien de l'organisation syndicale. Nous souhaitons que ce modèle continue d'être étendu et amélioré afin que chaque zone de logements locatifs ne soit pas seulement un lieu de résidence, mais aussi un espace culturel, un lieu pour diffuser l'affection de Đất Sen Hồng et consolider la confiance des travailleurs dans l'organisation syndicale.
Construire une équipe de "travailleurs numériques" dans une économie verte est un objectif moderne. En tant que chef du syndicat provincial, qu'attendez-vous de la vie, des revenus et de la position des travailleurs dans les 5 prochaines années?
- Nous espérons qu'au cours des 5 prochaines années, la vie matérielle et spirituelle des travailleurs de Đồng Tháp continuera d'être clairement améliorée; les revenus seront plus stables, l'environnement de travail plus sûr et la base d'accès aux politiques de sécurité sociale sera de mieux en mieux. En particulier, les travailleurs bénéficieront de conditions plus favorables pour étudier et améliorer leurs compétences professionnelles, leurs compétences numériques, leurs langues étrangères et leur style de travail industriel moderne. Le syndicat provincial continuera à coopérer avec les entreprises, les établissements de formation et les secteurs fonctionnels pour promouvoir la requalification et la formation avancée des travailleurs; aider les travailleurs à s'adapter à la transformation numérique, à la transition verte et aux exigences du nouveau marché du travail. Nous pensons qu'avec une tradition de diligence, de créativité et de sens de l'affection, ainsi qu'avec l'accompagnement de l'organisation syndicale, l'équipe d'ouvriers de Đồng Tháp continuera d'affirmer son rôle central dans le développement socio-économique de la région.
