Le 21 mai, le Centre des services d'emploi de Hanoï a annoncé que la session de bourse de l'emploi mobile de la commune de Quảng Oai, prévue le 23 mai, comptait 30 unités et entreprises participantes avec un besoin total de recrutement, d'admission et d'exportation de main-d'œuvre (XKLĐ) de 2 101 postes. Parmi ceux-ci, le besoin de recrutement est de 350 postes, le besoin de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre est de 1 751 postes.
Demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre par niveau: La demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires représente la proportion la plus élevée: 792/1 751 places (45,2%); recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial-universitaire ou supérieur: 521/1 751 places (29,8%); recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire-ouvrier technique: 438/1 751 places (25%).
Demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre en fonction du niveau de revenu: Les postes ayant un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus: 572/1 751 postes (représentant 32,7%). Il s'agit du niveau de revenu de la plupart des postes d'études à l'étranger et d'exportation de main-d'œuvre; postes de haute qualité, travailleurs ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.
Les postes ayant un revenu de 10 à 15 millions de dongs/mois: 338/1 751 postes (19,3%). Il s'agit du niveau de revenu des postes occupant des postes de direction, de gestion, de supervision, de chef/chef adjoint de département,...
Les quotas avec un niveau de revenu de 7 à 10 millions de VND/mois: 684/1 751 quotas (représentant 39,1%), principalement destinés aux travailleurs non qualifiés ou aux travailleurs ayant suivi une formation de base.
Les postes avec un revenu inférieur à 7 millions de VND/mois: 54/1 751 postes (3,1%), sont des emplois simples, avec peu d'exigences en matière de qualification professionnelle.
Les indicateurs ont des niveaux de revenus convenus: 103 indicateurs (représentant 5,9%) sont des groupes de tâches très flexibles en termes de revenus, en fonction des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation des travailleurs.
Demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la demande de recrutement la plus élevée avec 1 049/1 751 places; le groupe d'âge de 31 à 40 ans a 431 places; le groupe d'âge de 41 à 50 ans a 217 places; le groupe d'âge de 51 à 60 ans a la demande la plus faible avec 54 places.
