Le ministère de l'Intérieur recueille actuellement des avis sur le plan de vacances de la Journée de la culture vietnamienne 2026, de vacances du Têt Nguyên Đán et de la fête nationale 2027.
Pour les fonctionnaires et les employés, le ministère de l'Intérieur propose 2 options de vacances du Têt Nguyên Đán 2027. Parmi celles-ci, l'option 1 prévoit 5 jours de vacances conformément à la réglementation, dont 2 jours avant le Têt et 3 jours après le Têt; en comptant les 2 jours de repos compensant les jours de repos hebdomadaires, la durée totale des vacances est de 7 jours consécutifs. Le ministère de l'Intérieur propose de choisir cette option.
Pour les travailleurs, le calendrier des vacances du Têt est mis en œuvre selon un plan distinct, en fonction des conditions réelles de chaque entreprise. L'employeur choisit l'un des plans suivants: 1 jour à la fin de l'année Binh Ngo et 4 jours au début de l'année Dinh Mui; 2 jours à la fin de l'année Binh Ngo et 3 jours au début de l'année Dinh Mui; ou 3 jours à la fin de l'année Binh Ngo et 2 jours au début de l'année Dinh Mui.
Les employeurs informent les employés du plan de vacances du Têt Nguyên Đán 2027 au moins 30 jours avant la mise en œuvre.
Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié du Têt prévu au paragraphe 1 de l'article 112 du Code du travail, l'employeur prévoit une compensation de jour de congé hebdomadaire pour le travailleur le jour ouvrable suivant conformément aux dispositions du paragraphe 3 de l'article 111 du Code du travail.
Mme Nguyễn Thị Tâm - ouvrière travaillant dans la zone industrielle de Dĩ An (Hô Chi Minh-Ville) - a déclaré que, parmi les 3 options proposées, elle penche pour l'option de congé de 3 jours à la fin de l'année Bính Ngọ et de 2 jours au début de l'année Đinh Mùi.
Selon Mme Tâm, pour les travailleurs loin de chez eux, avoir des vacances plus tôt avant le Têt sera plus pratique pour les déplacements, surtout lorsque le nombre de personnes rentrant chez elles augmente les jours précédant le Têt. Plus important encore, elle espère que l'emploi du temps des vacances sera organisé de manière transparente afin qu'il n'y ait pas de retour au travail pendant les vacances.
Originaire de Cần Thơ, chaque fois que je rentre chez moi, il faut beaucoup de temps pour me déplacer. Si je dois retourner travailler pendant les vacances avant de reprendre mes vacances, c'est très gênant, cela prend du temps et entraîne des dépenses supplémentaires. Si je peux prendre des vacances en continu, je peux rentrer chez moi une fois, et revenir travailler une fois après le Têt", a partagé Mme Tâm.
Selon l'ouvrière, le plan de 3 jours de congé de fin d'année et de 2 jours de début d'année aide les travailleurs à avoir plus de temps pour préparer le Têt dans leur ville natale, tout en étant plus proactifs dans l'organisation de leurs itinéraires de déplacement.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - estime que l'élaboration précoce d'un plan de vacances et de Têt 2027 est la base permettant aux cadres, fonctionnaires, employés, entreprises et travailleurs d'être proactifs dans leurs plans de travail, de production et d'affaires.
En ce qui concerne les 2 options de vacances du Têt Nguyên Đán, M. Trung est d'accord avec la proposition de choisir l'option 1 afin que les vacances puissent durer 7 jours consécutifs.
Avec l'option 1, les cadres et les fonctionnaires commencent à être en congé à partir de jeudi, soit le 28e jour du 12e mois lunaire. À mon avis, c'est le moment idéal pour commencer les vacances afin que chacun ait le temps de se préparer pour le Têt et de se déplacer plus facilement vers sa ville natale", a analysé M. Trung.
Selon M. Trung, si les vacances commencent le 29e jour du 12e mois lunaire selon l'option 2, les travailleurs peuvent avoir des difficultés à se déplacer vers leur ville natale et à faire leurs achats pour le Têt.
En outre, M. Trung a demandé aux entreprises d'assurer un bon régime de salaires et de primes du Têt pour les employés, créant ainsi une motivation pour qu'ils continuent à s'engager avec l'entreprise.
