Selon Manpower Company le bien-etre des employes est divise en deux types principaux : obligatoire et volontaire.
Prestations obligatoires
Conformement aux dispositions du Code du travail de 2019 les entreprises sont obligees de mettre pleinement en œuvre ces regimes de protection sociale afin de proteger les droits des travailleurs. Selon les directives du decret 158/2025/ND-CP le taux d'allocation specifique est le suivant :
Ainsi chaque mois les entreprises doivent payer l'assurance sociale a un taux de 32 %. Parmi celles-ci les entreprises en subissent 21,5% et les travailleurs 10 5%.
La prosperite volontaire
Outre les avantages obligatoires de nombreuses entreprises proposent egalement des avantages volontaires bases sur les capacites financieres et la culture de l'entreprise afin d'attirer et de retenir les employes.
Les avantages volontaires sont generalement divises en deux groupes principaux :
Benefice paye en especes (financement) :
- Recompenses : Recompenses d'efficacite trimestrielle et annuelle recompenses festives en particulier le salaire mensuel 13.
- Aides financieres : Aide aux frais de dejeuner d'aller-retour des frais de deplacement des frais de stationnement ou meme des allocations pour elever de jeunes enfants.
- Augmentation reguliere des salaires : Politique d'augmentation des salaires annuelle ou lorsqu'il y a d'excellents resultats.
Benefit indirect (financier non financier) :
- Sante et vie : Examens de sante reguliers assurance maladie haut de gamme activites physiques et voyages de groupe.
- Developpement personnel : Programmes de formation professionnelle et de competences generales et soutien aux frais de scolarite.
- Flexibilite et equilibre : Periode de conge annuel flexible ou possibilite de travailler a domicile/travailler a distance.
Selon Manpower Company une chose a noter est que dans certaines entreprises le regime de protection sociale peut etre ajuste de maniere differente en fonction du type de contrat de travail. Il peut etre divise en employes a temps plein a temps partiel ou stagiaires - en fonction du temps de travail et du niveau d'engagement entre les deux parties.
Les employes officiels ou les employes a temps plein recevront generalement tous les types de prestations sociales de l'entreprise tandis que les employes a temps partiel (part-time) les employes de service et les stagiaires (intern) peuvent ne beneficier que d'un certain nombre de prestations sociales selon les reglementations de chaque entreprise.
Avant de prendre la decision de prendre un emploi les travailleurs doivent bien comprendre a la fois les avantages obligatoires et les avantages volontaires ainsi que les avantages que vous recevrez pour votre poste afin de garantir vos droits personnels et de choisir l'environnement le plus approprie.
