Non un saut audacieux
Mme Chu Thi Thu (36 ans originaire de Hanoï) a ecrit une lettre de demission en mars 2025 juste apres les vacances du Tet. C'est une decision qui a surpris ses collegues et ses proches car elle avait un emploi correspondant a sa specialisation un environnement stable et des horaires confortables et occupait un poste de responsable de service.
Elle a raconte que pendant 11 ans de travail dans le secteur public elle s'est attachee a la specialisation geologique hydrologique - ressources en eau des sa sortie de l'ecole. Le travail est approprie peu de pression economique et il y a du temps pour sa famille et ses jeunes enfants.
Mais plus tard elle a clairement ressenti la lenteur et la stagnation de sa propre personne dans un environnement considere comme sûr. Le coefficient de salaire de 3 33 apres de nombreuses annees d'efforts n'est toujours pas suffisant pour correspondre a sa responsabilite en particulier pendant la periode ou elle devait egalement gerer le service lorsqu'il manquait de chef de service.
La decision de quitter le secteur public pour Mme Thu n'est pas un saut audacieux. Tout au long de son mandat d'Etat elle a continue a recevoir des projets supplementaires a l'exterieur pour gagner un revenu supplementaire. Cette experience l'a aidee a prendre confiance lorsqu'elle a commence a travailler comme consultante independante dans le domaine des ressources en eau - une profession peu connue et hautement specialisee.
Actuellement en tant que consultante independante son travail consiste a soutenir les unites d'extraction d'eau sous terre ou d'eau souterraine telles que les stations d'approvisionnement en eau les societes d'extraction de puits de forage... Lors de l'exploitation au niveau d'eau reglemente l'entreprise doit demander une licence aupres des autorites competentes.
Et elle est l'unite intermediaire qui soutient l'entreprise dans l'achevement de cette procedure. Le revenu varie mensuellement mais en moyenne environ 30 millions de VND ce qui est plusieurs fois superieur a l'ancien salaire.
En juillet dernier elle et deux associes ont cree leur propre societe de conseil. La societe a rapidement des clients grace a sa reputation et a son experience professionnelle dans le secteur.
En partageant son histoire Mme Thu comprend tres bien les preoccupations de nombreux cadres fonctionnaires et employes qui souhaitent quitter le secteur public. Ils ont peur d'avoir du mal a trouver un emploi peur de perdre du temps avec leurs enfants peur de travailler en cabine peur de la pression concurrentielle...
Pour Mme Thu le depart de son emploi n'est pas un tournant risque mais un voyage pour relancer sa carriere conformement a ses capacites. 'Il suffit d'etre competent et d'apprendre pour vivre ou que vous soyez' - a confie Mme Thu.
S'accrocher et attirer les talents du secteur public
L'histoire de Mme Thu reflete egalement en partie la realite vers laquelle le projet de loi sur les fonctionnaires 2025 vise : Creer un mecanisme flexible encourageant l'expertise et la creativite tout en ouvrant davantage d'opportunites pour ceux qui osent s'essayer au secteur public.
Selon le resume du projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) le projet de loi se concentre sur trois orientations : le renouvellement du recrutement des fonctionnaires la creation d'une interconnexion des ressources humaines publiques et privees et la reforme des mecanismes d'evaluation ; l'elargissement des droits des fonctionnaires et la division des groupes de postes d'emploi. Le projet souligne l'encouragement a la creativite et a la protection des fonctionnaires qui osent penser et osent faire pour l'interet
Le Dr Doan Van Tinh - chef adjoint du departement de gestion des ressources humaines de l'Academie de gestion administrative et de gestion publique - a declare : Pour realiser au maximum le potentiel de 'lancement des ressources' de l'unite de service public et promouvoir le role de l'equipe d'experts la synchronisation du systeme de documents sous contrat (y compris la legalisation du mecanisme de postes de travail detaille et l'achevement du cadre de competences des mecanismes d'evaluation et de remuneration) doivent etre prioritaires.
De plus l'Etat doit mettre en place un mecanisme de 'assurance juridique' pour les pratiques innovantes risquees et renforcer la gestion des risques des conflits d'interets conformement aux normes internationales.
A ce moment-la la loi sur les fonctionnaires 2025 pourra creer un impact positif et durable transformant les unites de service public en organisations fonctionnelles hautement performantes servant efficacement les interets publics et sociaux tout en maintenant et en attirant reellement des ressources humaines de haute qualite et des talents du pays.
