Ils sont à la fois des travailleurs qui créent de la valeur pour l'entreprise et des piliers qui prennent soin de leur famille.
Dans une pièce de moins de 12m2, Mme Nguyễn Thị Hằng (29 ans, originaire de Thanh Hóa) - ouvrière de la zone industrielle de Thăng Long (Hanoï) - s'est affairée à préparer le petit-déjeuner et les vêtements pour son fils de plus de 2 ans, puis s'est précipitée pour envoyer son enfant dans un groupe d'enfants spontanés près de la zone industrielle.
À 6 heures, elle est présente à l'atelier. Une journée de travail de 8 à 10 heures commence, c'est aussi le moment où le double cycle de pression entre l'usine et la chambre louée se resserre.
Il suffit que mon enfant tombe malade un jour pour que je sois confuse. Quitter le travail coûte de l'argent pour la diligence, et si je ne me repose pas, personne ne s'occupera de mon enfant", a partagé Mme Hang.
Son mari travaille comme chauffeur de moto-taxi technologique, avec un revenu instable. Les mois de pluie et de vent continus, il fait peu de courses, toute la famille de quatre personnes compte sur son salaire de plus de 7 millions de dongs.
L'histoire de Mme Hang n'est pas un cas isolé. Selon les statistiques de la Confédération générale du travail du Vietnam, les travailleuses représentent environ 60 à 65% dans les zones industrielles et les zones franches; dont la plupart sont en âge de procréer et d'élever de jeunes enfants. Cependant, les conditions de logement, les écoles et les services de garde d'enfants autour des zones industrielles sont encore insuffisantes et non synchronisées.
Selon un rapport du Bureau des statistiques du ministère des Finances, le revenu moyen des travailleurs en 2025 est de 8,4 millions de VND/mois. Parmi ceux-ci, le revenu moyen des travailleurs masculins est de 9,5 millions de VND/mois, celui des travailleuses de 7,2 millions de VND/mois; le revenu moyen des travailleurs dans les zones urbaines est de 10,1 millions de VND/mois, et dans les zones rurales de 7,3 millions de VND/mois.
Alors que les frais de location de logement, d'électricité, d'eau, de garde d'enfants et de dépenses de subsistance minimales dans la ville représentent la majeure partie de cette somme. Pour les familles avec de jeunes enfants, les frais de garde d'enfants varient de 1,5 à 2,5 millions de dongs par mois, sans compter les frais de lait et de médicaments lorsque les enfants sont malades", a déclaré Mme Hang.
Et Mme Trần Thị Lan (33 ans) - ouvrière de l'électronique à Hanoï - a raconté qu'elle avait dû envoyer son enfant dans sa ville natale pour que ses grands-parents s'en occupent pendant les deux premières années de sa vie.
« Je ne rentre voir mon enfant qu'une fois par mois. De nombreuses nuits après le travail, en rentrant dans une chambre de location vide, je ne peux que prendre mon téléphone et regarder mon enfant à travers l'écran », a déclaré Mme Lan, la gorge serrée.
La pression ne vient pas seulement de l'économie. Après 8 à 10 heures de travail sur le chantier de production, les jambes fatiguées, de nombreuses ouvrières doivent encore continuer leur "deuxième quart de travail" dans leur logement: cuisiner, laver les vêtements, nourrir les enfants, les endormir.
Les enfants grandissent dans des espaces exigus, sans aire de jeux, sans air frais. Saison humide, chambres de location humides, nombreux moustiques, les jeunes enfants sont sujets aux maladies respiratoires et digestives.
De nombreuses femmes ne supportent pas la pression de travailler à haute intensité et de s'inquiéter pour leurs jeunes enfants, elles doivent donc démissionner", a partagé Mme Lan.
La directrice adjointe du cabinet d'avocats YouMe, Vũ Thùy Trang, a déclaré qu'en réalité, les politiques et les lois prévoient la protection des travailleuses, telles que les congés de maternité de 6 mois, le droit d'élever de jeunes enfants de moins de 12 mois autorisés à prendre 60 minutes de congé par jour.
Cependant, lorsqu'elle revient au travail, le problème de l'envoi d'enfants et des soins aux enfants malades est toujours principalement supporté par la mère.
Selon elle, pour que les ouvrières puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et s'engager à long terme, il faut davantage de politiques substantielles, du logement aux crèches en passant par les salaires suffisants pour vivre.
