Le Premier ministre vient de publier la décision 282/QD-TTg sur le plan de réforme administrative de l'État clé pour la période 2026-2030, qui souligne l'exigence de construire une réforme salariale, des primes et de diversifier les politiques de traitement pour les cadres, les fonctionnaires et les employés dès 2026. Auparavant, le document officiel 38/TTg-QHĐP avait également fixé la tâche d'ajuster le salaire de base, les pensions de retraite et les types d'allocations comme point central à mettre en œuvre rapidement.
Mme Trần Thị Hải (personnage demandé à changer de nom), fonctionnaire communale à Hanoï, a plus de 10 ans d'expérience. En 2016, lorsqu'elle a commencé à travailler, son salaire total et ses allocations n'étaient que d'environ 3 millions de dongs/mois avec un coefficient de 2,34.
Grâce aux promotions périodiques tous les 3 ans, son coefficient de salaire est passé à 2,67 (2018), 3,00 (2021) et 3,33 (2024). Actuellement, son salaire principal atteint 9,24 millions de dongs; plus 3,86 millions de dongs de revenus supplémentaires selon le mécanisme spécial depuis le début de 2025, le revenu total est d'environ plus de 13 millions de dongs.
Cependant, selon Mme Hai, cette augmentation reste assez modeste si l'on considère le contexte d'une augmentation rapide des prix de la vie à Hanoï.
Sa famille a deux jeunes enfants qui vont à des cours particuliers, chaque mois rien que les frais de scolarité sont d'environ 2 millions de dongs. Les frais de nourriture, si vous cuisinez vous-même, varient de 2 à 3 millions de dongs, et si vous mangez régulièrement à l'extérieur, ils peuvent atteindre 4 à 6 millions de dongs.
L'électricité et l'eau coûtent environ 800 000 VND à 1 million de VND/mois. D'autres dépenses telles que les vêtements et les divertissements coûtent de 1 à 2 millions de VND.
Les salaires ont augmenté, mais le taux d'augmentation n'a pas suivi le rythme des coûts réels. Il est très difficile d'économiser", a-t-elle déclaré.
Le Bureau des statistiques (ministère des Finances) a calculé qu'en 2025, le revenu moyen des travailleurs était de 8,4 millions de dongs/mois, en hausse de 8,9%, soit une augmentation de 685 000 dongs par rapport à l'année précédente.
Parmi ceux-ci, le revenu moyen des travailleurs masculins est de 9,5 millions de VND/mois, celui des travailleuses de 7,2 millions de VND/mois; le revenu moyen des travailleurs dans les zones urbaines est de 10,1 millions de VND/mois, dans les zones rurales de 7,3 millions de VND/mois.
Les dépenses moyennes par habitant dans les zones urbaines sont également les plus élevées du pays. Cela amène de nombreux jeunes fonctionnaires à penser que leur salaire actuel n'est pas à la hauteur du niveau des prix.
Au cours des dernières années, la politique salariale du secteur public a subi de nombreux ajustements. En 2019, le gouvernement central a publié la résolution 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale. Cependant, en raison de l'impact de la pandémie de COVID-19, la feuille de route de la réforme a été reportée.
Au 1er juillet 2023, le salaire de base est passé de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND/mois. Ensuite, à partir du 1er juillet 2024, le salaire de base est passé à 2,34 millions de VND/mois - la plus forte augmentation depuis de nombreuses années, contribuant à améliorer les revenus de millions de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de forces armées dans tout le pays.
Cependant, de nombreux experts estiment que cette augmentation ne compense que partiellement l'inflation et n'a pas créé de percée en termes de revenus. À Hanoï - où les loyers, les services d'éducation, de santé et de vie sont tous élevés, l'impact positif de l'augmentation des salaires reste limité.
Selon le contenu de la décision 282/QD-TTg, la réforme salariale sera liée aux postes de travail, aux titres et aux postes de direction au lieu de dépendre principalement des coefficients comme c'est le cas actuellement.
Dans le même temps, le gouvernement demande l'ajustement de certains types d'indemnités, de salaires de base, de pensions de retraite et de régimes d'allocations immédiatement en mars conformément à l'esprit du document officiel 38/TTg-QHĐP.
M. Trần Mạnh Cường (33 ans) - fonctionnaire dans un quartier de Hanoï, estime que l'important n'est pas seulement d'augmenter le salaire de base, mais aussi de modifier le mécanisme de paiement des salaires.
Si nous continuons à calculer par coefficient et par égalisation, les personnes qui travaillent beaucoup, qui travaillent bien, auront également du mal à avoir des revenus clairement différents. Nous espérons que cette réforme sera réellement basée sur l'efficacité du travail", a déclaré M. Cường.
