Construire un "écosystème numérique syndical
Je suis tout à fait d'accord avec l'objectif de numérisation des données des membres du syndicat mentionné dans le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe mandat) lors du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031. Cependant, à mon avis, la transformation numérique dans l'organisation syndicale ne devrait pas se limiter à la gestion des données administratives.
Ce qui est plus nécessaire, c'est de construire un "écosystème numérique syndical" intégré, où les membres du syndicat (ĐV), les ouvriers (CN), les travailleurs (NLĐ) n'ont qu'à opérer sur leur téléphone pour accéder aux forfaits sociaux, bénéficier d'un soutien juridique par l'IA ou participer à des bourses de l'emploi connectées par le syndicat.
Si cela est bien fait, cet écosystème contribuera à réduire le temps de traitement des procédures de soutien aux membres du syndicat, aux travailleurs et aux employés en cas de difficultés ou de catastrophes naturelles, tout en contribuant à former une force d'"ouvriers numériques" adaptée aux exigences de la révolution industrielle 4.0. À mon avis, il ne s'agit pas seulement d'une tendance, mais aussi d'une exigence urgente pour que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte dans le processus de transformation numérique nationale.
Les logements pour ouvriers doivent être un espace de vie digne de ce nom
Une autre question qui préoccupe beaucoup les travailleurs aujourd'hui est le logement. J'apprécie hautement la politique d'investissement dans la construction de logements sociaux et d'institutions syndicales pour les travailleurs. Cependant, pour que les politiques entrent réellement dans la vie, l'organisation syndicale doit jouer un rôle plus fort dans la coordination avec les localités pour éliminer les difficultés liées au fonds foncier et aux procédures d'investissement.
À mon avis, les institutions syndicales ne doivent pas seulement être un simple lieu de résidence, mais doivent devenir un espace de vie entièrement équipé pour les membres du syndicat, les ouvriers et les travailleurs, y compris les jardins d'enfants, les zones de jeux, les établissements médicaux et d'autres services essentiels. Pour les localités qui ne peuvent pas encore allouer de fonds fonciers pour construire des logements sociaux, je propose d'étudier un mécanisme de soutien au loyer directement à partir des fonds financiers syndicaux afin d'aider les ouvriers à réduire la pression des coûts de vie immédiats.
Améliorer la qualité des conventions collectives de travail
Pour que l'organisation syndicale soit véritablement un représentant des travailleurs, à mon avis, la qualité des conventions collectives de travail (CCT) doit continuer à être améliorée dans une direction plus substantielle.
Actuellement, dans certains endroits, les conventions collectives de travail sont encore formelles et n'ont pas créé de nombreux avantages exceptionnels pour les travailleurs par rapport aux dispositions légales. Je pense qu'il est nécessaire d'avoir un mécanisme pour évaluer le niveau de satisfaction des travailleurs après la signature.
Le contenu des négociations doit se concentrer sur des questions pratiques telles que les salaires, les primes, les avantages sociaux pour les jeunes enfants et les politiques de soutien à la vie. En particulier, la productivité du travail doit être étroitement liée aux revenus des travailleurs. Les initiatives et les améliorations qui profitent aux entreprises doivent être transformées en augmentations de revenus proportionnelles par la négociation collective.
Nécessité d'un "écran" pour les responsables syndicaux de base
Une autre question très importante est le mécanisme de protection des responsables syndicaux de base en dehors du secteur public.
En réalité, les responsables syndicaux des entreprises subissent souvent beaucoup de pression lorsqu'ils représentent et protègent les droits des travailleurs. Par conséquent, à mon avis, il est nécessaire d'étudier un mécanisme de soutien juridique et financier approprié pour que cette équipe puisse fonctionner en toute tranquillité d'esprit. Pour que les syndicats de base soient forts, les responsables syndicaux doivent d'abord avoir suffisamment de courage et être protégés pour bien exercer leur rôle de représentant.
Il est à noter que les recommandations issues de la pratique des activités syndicales de base contribueront à aider le XIVe Congrès syndical du Vietnam à avoir une perspective plus proche de la vie des travailleurs. La plus grande attente des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs aujourd'hui est une organisation syndicale moderne, flexible, compréhensive et qui accompagne réellement les travailleurs dans toutes les circonstances.
Je suis convaincu qu'avec des décisions appropriées au cours du nouveau mandat, l'organisation syndicale vietnamienne continuera d'affirmer son rôle et sa position dans la nouvelle phase de développement du pays.
Lê Võ Hữu Hạnh (Président du syndicat de base de Freeview Industrial Co., Ltd. - Đồng Tháp)
