Mme Nguyễn Thị Phượng (48 ans, originaire de Ninh Bình) a déclaré qu'après une période de congé pour s'occuper de son petit-fils malade, elle avait décidé de retourner travailler dans son ancienne entreprise. Ce qui l'a surprise, c'est que les procédures de recrutement actuelles sont beaucoup plus simples qu'auparavant.
Auparavant, lorsque je passais des entretiens, on me demandait très attentivement sur ma santé, mon expérience, et je devais même vérifier mon agilité et mon œil vif. Maintenant, il suffit de poser quelques questions sur ma santé et mon casier judiciaire pour être accepté, sans exiger d'expérience", a déclaré Mme Phuong.
Selon Mme Phuong, avant de retourner dans son ancienne entreprise, elle avait postulé dans une entreprise dans un autre domaine. Bien qu'elle n'ait pas d'expérience, elle a quand même été embauchée parce que sa santé répondait aux exigences du travail. En particulier, les travailleurs qui ont travaillé dans l'entreprise et qui ont démissionné conformément à la réglementation comme elle sont encore plus prioritaires lorsqu'ils reviennent.
Non seulement il est facile de recruter, mais le maintien des travailleurs âgés dans les entreprises a également connu de nombreux changements. Mme Phuong a déclaré que le taux de licenciement des travailleurs âgés pendant les périodes de faible emploi a considérablement diminué.
L'année dernière, il y a eu deux mois de peu de travail, mais l'entreprise a quand même gardé les personnes de plus de 50 ans si elles faisaient bien leur travail, ne laissant partir que les personnes faibles. Mon ancien groupe comptait 36 personnes, dont 8 personnes de plus de 50 ans, mais une seule personne a été licenciée", a déclaré Mme Phuong.
Selon l'ouvrière, de nombreux anciens employés ont démissionné alors que le recrutement de nouveaux employés est difficile, ce qui oblige les entreprises à donner la priorité au maintien et au recrutement de personnes âgées. Bien que de nombreuses autres entreprises proposent de meilleurs avantages sociaux, Mme Phuong a déclaré qu'elle souhaitait toujours s'engager à long terme et qu'elle n'avait pas l'intention de "changer d'emploi".
Travaillant également dans l'industrie de la confection, Mme Trần Thị Tuyết a démissionné à l'âge de 53 ans, mais n'était pas trop inquiète des opportunités d'emploi. Avant de démissionner, elle a pris l'initiative de passer un entretien d'embauche dans une autre entreprise et a été embauchée.
J'ai décidé de démissionner pour passer à une entreprise de confection près de chez moi. L'entreprise est petite, le salaire et le régime sont plus bas, mais les déplacements sont pratiques, le travail n'est pas trop stressant. À cet âge, je n'ai pas besoin d'un salaire élevé, j'ai juste besoin d'un travail avec du temps pour moi" - a partagé Mme Tuyết.
Avec 18 ans d'expérience dans l'industrie de la confection, Mme Tuyết a déclaré qu'elle était toujours très appréciée par les entreprises. Bien qu'elle soit âgée, elle est toujours confiante quant à ses compétences et à ses capacités de travail.
L'entreprise utilise des personnes expérimentées, donc même les personnes âgées sont prêtes à accepter. Si les mains et les pieds sont encore rapides et que les yeux sont encore perspicaces, elles se verront toujours confier des étapes difficiles. Si elles sont faites plus lentement, elles seront affectées à des étapes légères ou à un travail approprié", a déclaré Mme Tuyết.
Selon Mme Tuyết, s'ils ne peuvent pas entrer dans de grandes entreprises, les travailleurs âgés ne devraient pas trop s'inquiéter. Les petites entreprises ou les ateliers de confection privés de moins de 200 travailleurs sont des choix appropriés.
En raison du régime de rémunération qui n'est pas égal à celui des grandes entreprises, ces établissements ont souvent du mal à recruter des personnes. Par conséquent, même les travailleurs âgés, les femmes enceintes ou les personnes sans expérience mais en bonne santé sont toujours facilement embauchés, ouvrant davantage de possibilités de subsistance pour de nombreux travailleurs d'âge moyen.
