L'article 90 du Code du travail de 2019 stipule que le salaire selon le travail ou le poste ne doit pas etre inferieur au salaire minimum.
Le paragraphe 1 de l'article 91 du Code du travail de 2019 stipule le suivant :
Le salaire minimum est le salaire le plus bas paye aux travailleurs qui exercent le travail le plus simple dans des conditions de travail normales afin d'assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles conformement aux conditions de developpement socio-economique.
Selon le paragraphe 4 de l'article 5 du decret 293/2025/ND-CP il est stipule :
- Lors de la mise en œuvre du salaire minimum prevu par le decret 293/2025/ND-CP l'employeur est responsable de l'organisation de la revision des accords dans les contrats de travail les conventions collectives de travail et les reglementations de l'employeur afin d'ajuster et de completer de maniere appropriee ; il ne faut pas supprimer ou reduire les regimes de salaire lorsque les employes prennent des heures supplementaires ou travaillent la nuit les regimes de formation par materiel et d'autres regimes conformement a la loi sur le travail.
- Pour les contenus qui ont ete convenus et engages dans les contrats de travail les accords collectifs de travail ou d'autres accords legitimes plus avantageux pour les travailleurs (tels que le regime de salaire pour les travailleurs effectuant des emplois ou des fonctions requis par l'apprentissage et la formation professionnelle plus eleve d'au moins 7 % par rapport au salaire minimum et au regime de salaire pour les travailleurs effectuant des emplois ou des fonctions ayant des conditions de travail penibles lourdes dangereuses
Ainsi conformement a la reglementation susmentionnee si apres l'augmentation du salaire minimum regional le salaire des travailleurs est paye inferieur au salaire minimum ajuste il est autorise a augmenter le salaire conformement a la reglementation.
L'employeur est responsable de l'organisation de la revision des accords dans les contrats de travail les conventions collectives de travail et les reglementations de l'employeur afin d'ajuster et de completer de maniere appropriee. En consequence :
- Si le salaire convenu dans le contrat de travail de l'employe est inferieur au salaire minimum regional lors de l'augmentation a partir du 1er janvier 2026 les entreprises doivent le augmenter pour s'adapter aux nouvelles reglementations.
- Si le salaire convenu dans le contrat de travail de l'employe est superieur ou egal au salaire minimum regional lorsqu'il est augmente a partir du 1er janvier 2026 l'entreprise n'est pas obligee d'ajuster a nouveau l'augmentation salariale a ce moment-la l'employe beneficiera d'une augmentation de salaire du regime d'augmentation salariale conformement au contrat de travail (le cas echeant).
