Le gouvernement vient de publier le décret 161/2026/ND-CP du 15 mai 2026 réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées.
En conséquence, à partir du 1er juillet 2026, le salaire de base passera à 2 530 000 VND/mois. Cet ajustement contribue non seulement à augmenter les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés en raison du salaire calculé selon le coefficient de salaire et le salaire de base, mais affecte également de nombreuses autres cotisations et prestations telles que l'assurance sociale, l'assurance maladie, les allocations, les frais d'exploitation et les frais de subsistance conformément à la réglementation.
Le niveau des cotisations et des prestations d'assurance sociale augmente en fonction du salaire de base
Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 et à la loi sur l'emploi de 2025, pour les travailleurs percevant un salaire conformément au régime réglementé par l'État, le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage est calculé en fonction du poste, du titre, du grade, du grade militaire, ainsi que des allocations telles que l'indemnité de fonction, l'ancienneté au-delà du cadre, l'ancienneté professionnelle et le coefficient de différence de réserve (le cas échéant).
Étant donné que ce groupe de personnes a un salaire directement lié au salaire de base, lorsque le salaire de base augmente, les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage augmentent également en conséquence. Dans le même temps, les avantages des régimes d'assurance à long terme sont également améliorés.
Certains régimes d'allocations calculés en fonction du salaire de base augmenteront également en conséquence lorsque ce salaire sera ajusté à la hausse.
Par exemple, l'allocation de maternité unique pour les travailleuses qui accouchent ou les personnes adoptant des enfants de moins de 6 mois est calculée en 2 fois le salaire de base au moment de la naissance ou de l'adoption.
En outre, les allocations de convalescence post-partum, les allocations d'accidents du travail et de maladies professionnelles sont également des éléments liés au salaire de base.
Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale est au minimum égal au salaire de base et au maximum 20 fois le salaire de base.
En outre, l'article 85 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que le niveau d'allocation funéraire pour les proches des personnes bénéficiant d'une pension de retraite décédées est égal à 10 fois le niveau de référence au mois de leur décès.
Actuellement, le niveau de référence est déterminé par le salaire de base. Par conséquent, lorsque le salaire de base augmentera en 2026, le niveau des allocations funéraires augmentera également en conséquence.
Le niveau des cotisations d'assurance maladie est également ajusté.
Selon le décret 188/2025/ND-CP, le niveau de cotisation mensuelle à l'assurance maladie des élèves et des étudiants est déterminé à 4,5% du niveau de référence, alors que le niveau de référence actuel est égal au salaire de base.
Le budget de l'État soutient au moins 50% de ce niveau de cotisation, et les localités peuvent également apporter un soutien supplémentaire en fonction des conditions réelles.
Pour les personnes participant à l'assurance maladie par ménage, le niveau de cotisation est également calculé sur la base du salaire de base. Plus précisément, la première personne cotise à hauteur de 4,5% du salaire de base; les deuxième, troisième et quatrième personnes cotisent respectivement à hauteur de 70%, 60%, 50% du niveau de cotisation de la première personne; à partir de la cinquième personne, ils cotisent à hauteur de 40%.
Par conséquent, lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet 2026, les cotisations d'assurance maladie de nombreux groupes cibles seront également ajustées à la hausse.
