Le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ vient de publier les prévisions du marché du travail pour les 6 derniers mois de 2026.
Le Centre a indiqué que le marché du travail vietnamien au cours des 6 premiers mois de 2026 a enregistré de nombreux signaux positifs: l'emploi et les revenus ont augmenté, le taux de chômage et de sous-emploi a été maîtrisé et la structure de la main-d'œuvre s'est déplacée dans une direction positive.
Cependant, le marché du travail est toujours confronté à des défis tels que la qualité inégale des ressources humaines, le nombre élevé de travailleurs informels, ainsi que la pression de l'intelligence artificielle (IA), la transformation numérique et la pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée.
Pour Cần Thơ, parallèlement à la croissance économique et à l'augmentation de la demande de recrutement dans de nombreux secteurs, le marché du travail devrait continuer à maintenir une tendance positive au cours des 6 derniers mois de 2026. L'offre de main-d'œuvre devrait également augmenter, en se concentrant sur les secteurs de l'ingénierie et de la technologie, de la transformation et de la fabrication, de la logistique, du commerce et des services et de la santé, et de l'enseignement de haute qualité.
Le marché du travail de la ville de Cần Thơ au cours des 6 derniers mois de 2026 devrait continuer à croître positivement, mais il est probable qu'il y aura toujours une pénurie de main-d'œuvre de haute qualité. Selon le Centre, le processus de transformation numérique et l'application de l'IA continueront de modifier la structure de l'emploi, de créer de nouvelles opportunités d'emploi, mais augmenteront également la pression sur les travailleurs qui n'ont pas encore eu le temps de s'adapter aux nouvelles exigences du marché.
Le Centre a également noté que l'augmentation de la demande de recrutement ne signifie pas que les opportunités d'emploi sont réparties équitablement, car les entreprises fixent de plus en plus de normes pour le niveau professionnel, les compétences et la capacité d'adaptation des travailleurs. Par conséquent, les travailleurs doivent prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences numériques, leurs compétences technologiques et leur capacité d'apprentissage tout au long de la vie pour répondre aux nouvelles exigences du marché.
Afin d'améliorer la qualité de la formation en IA et d'encourager les travailleurs à maîtriser la technologie, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) - estime qu'il est nécessaire de se concentrer sur les groupes de solutions.
Tout d'abord, il est nécessaire de renforcer la formation aux compétences numériques parallèlement aux compétences générales telles que la pensée critique, la communication et la coopération. En outre, le système d'éducation et de formation professionnelle doit innover les programmes en les liant à la pratique, en intégrant l'IA et les technologies numériques dans l'enseignement, tout en renforçant le contenu pratique.
La mise en place d'un mécanisme d'encouragement à l'apprentissage tout au long de la vie est également très importante. L'État et les entreprises doivent aider les travailleurs à participer régulièrement à des cours de formation et de perfectionnement des compétences par le biais de fonds de développement des ressources humaines, de programmes de formation internes et de politiques d'encouragement à l'auto-apprentissage", a-t-elle déclaré.
Les entreprises doivent également créer un environnement de travail encourageant l'innovation, renforcer l'application de l'IA, investir dans les infrastructures numériques et encourager les travailleurs à partager leurs expériences et leurs initiatives dans le processus d'application de la technologie au travail.
Le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ estime que les opportunités d'emploi au cours des 6 derniers mois de l'année continueront de s'élargir, mais qu'elles s'accompagneront d'exigences de plus en plus élevées en matière de qualifications et de compétences. L'adaptation proactive des travailleurs ainsi que les solutions de connexion entre les agences de gestion et les entreprises contribueront à répondre aux besoins en main-d'œuvre et au développement durable du marché du travail local.
