Signature d'un CCT avec de nombreuses clauses pour les travailleuses
Mme Nguyen Thi Duyen Anh (43 ans, originaire de la ville de Dong Nai), travaille comme ouvrière chez Shing Mark Vina Co., Ltd. depuis 18 ans. Elle est attachée et aime l'entreprise car elle constate que le conseil d'administration et le syndicat donnent toujours la priorité à la prise en charge de la vie des ouvrières. Lors des fêtes comme le 8 mars et le 20 octobre, les ouvrières reçoivent des cadeaux.
Le mari de Mme Duyen Anh travaille également chez Shing Mark Vina Co., Ltd., sa famille a 2 enfants qui sont actuellement scolarisés, tous deux sont encouragés par le syndicat et l'entreprise à bien étudier et à bien vivre. Grâce à cela, Mme Duyen Anh est très rassurée de travailler et de contribuer à l'entreprise.
Shing Mark Vina Co., Ltd. (Zone industrielle de Bau Xeo, commune d'An Vien, ville de Dong Nai) est une entreprise IDE spécialisée dans la production d'équipements de meubles avec plus de 3 900 employés. Parmi eux, jusqu'à 50% sont des femmes et des centaines d'enfants de moins de 6 ans.
M. Vũ Hoàng Mộng Cương - président du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré que l'entreprise mettait régulièrement en œuvre de bonnes politiques pour les travailleuses conformément aux dispositions de la loi. Cependant, le comité exécutif du syndicat de base de l'entreprise a constaté qu'il y avait encore un certain nombre de contenus qui ne répondaient pas aux souhaits des membres du syndicat et des travailleurs, et a donc dialogué et proposé au conseil d'administration de l'entreprise d'apporter un soutien supplémentaire.
Actuellement, la dernière convention collective de travail signée a ajouté de nombreuses clauses telles que: Augmentation de la prime d'assiduité, prime pour les employés qui atteignent leurs objectifs, ainsi que de nombreuses anciennes clauses qui continuent d'être appliquées telles que: Offrir des cadeaux à l'occasion des grandes fêtes, allocations pour le déjeuner, allocations pour l'essence, les déplacements, allocations pour le logement, allocations pour les jeunes enfants de moins de 6 ans, prime d'assiduité mensuelle, prime du 13e mois de salaire pour les employés...
Selon M. Cuong, le syndicat s'est concentré sur la négociation de nombreuses clauses pour les travailleuses et a été approuvé et appliqué par le conseil d'administration de l'entreprise, telles que: l'organisation d'examens spécialisés de gynécologie et d'obstétrique périodiques pour les travailleuses tous les 1 an et des conseils en matière de soins de santé pour les travailleuses, le dépistage des maladies graves; le soutien aux travailleuses ayant des enfants à hauteur de 1 million de dongs/personne; l'aménagement de zones de stationnement séparées pour les travailleuses enceintes et élevant de jeunes enfants; l'amélioration des déjeuners pour les travailleuses enceintes et élevant des enfants de moins de 12 mois.
Les travailleuses dont le contrat a expiré mais qui sont enceintes ou élèvent de jeunes enfants ont la priorité pour conclure de nouveaux contrats.
La valeur des prestations des travailleurs chaque année est d'environ 1 500 milliards de dongs.
Quant à la société par actions TKG Taekwang Vina (zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, ville de Dong Nai), il y a environ 34 000 travailleurs. M. Dinh Sy Phuc - président du syndicat de base de la société - a déclaré: La dernière convention collective de travail signée remonte à décembre 2025. Outre les 44 clauses signées précédemment, le comité exécutif du syndicat de base a négocié avec succès un certain nombre de contenus supplémentaires qui apportent des avantages pratiques aux travailleurs. Grâce à la signature de la convention collective de travail, la valeur des bénéfices des travailleurs de l'entreprise est d'environ 1 500 milliards de dongs par an.
Selon M. Nguyễn Hữu Đại, membre du Comité permanent, chef adjoint du Comité syndical des zones industrielles - Fédération du travail de la ville de Đồng Nai, au cours de la période écoulée, la Fédération du travail de la ville a régulièrement organisé des formations sur les compétences des responsables syndicaux dans le travail de négociation et de signature de conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les membres du syndicat et les travailleurs que la loi.
Selon la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai, au cours des 6 premiers mois de 2026, les syndicats de tous niveaux de la ville ont signé 16 nouvelles conventions collectives de travail et les ont renouvelées, modifiées et complétées, portant le nombre total de conventions existantes dans toute la ville à 1 784/2 178 syndicats de base d'entreprises de la ville remplissant les conditions de signature, atteignant un taux de 81,9%.
