Dialogue pour écouter et résoudre les problèmes à temps
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. compte actuellement plus de 26 000 employés, dont les femmes sont la force principale, représentant les 2/3 de la main-d'œuvre totale. Non seulement elles participent directement à la production, mais de nombreuses femmes membres du syndicat occupent également des postes de direction, techniques et professionnels importants.
Outre le travail, les femmes assument également la fonction naturelle d'être épouses, mères, de s'occuper de leur famille et de leurs enfants. Par conséquent, la construction d'un environnement de travail équitable, sûr et humain; tout en garantissant les droits spéciaux des travailleuses, n'est pas seulement une exigence de la loi, mais aussi un facteur décisif pour la stabilité des ressources humaines et le développement durable de l'entreprise", a déclaré M. Vũ Đình Phi - président du syndicat de l'entreprise.
Déterminant que le dialogue est un pont entre les travailleurs et les entreprises, le syndicat maintient des dialogues périodiques (2 fois par mois) et des dialogues thématiques, synthétisant régulièrement les opinions, les pensées et les aspirations des travailleuses pour les refléter à la direction de l'entreprise. Les questions les plus préoccupantes se concentrent sur les salaires, les revenus, les heures de travail, les régimes de maternité, les soins aux jeunes enfants, la qualité des repas de travail, les conditions de travail, les soins de santé, la prévention des harcèlements sexuels sur le lieu de travail et les politiques de soutien aux femmes membres du syndicat en difficulté.
Le maintien d'un dialogue régulier a permis de résoudre de nombreuses pétitions dès la base, de limiter les conflits du travail, de créer un consensus entre les employeurs et les employés, et de contribuer à la construction d'un environnement de travail stable et convivial.
Négocier des politiques plus avantageuses pour les travailleurs
Parallèlement à l'organisation de dialogues réguliers et inopinés pour résoudre les problèmes des travailleurs, le syndicat négocie et signe avec succès des conventions collectives de travail, dont un chapitre est consacré aux travailleuses telles que le soutien aux femmes enceintes et aux jeunes enfants; l'organisation d'examens de santé réguliers et d'examens approfondis; l'amélioration de la qualité des repas de travail; la remise de cadeaux à l'occasion des 8 mars et 20 octobre. Parallèlement, il existe des politiques de soutien aux femmes membres du syndicat en difficulté; l'organisation d'emplois adaptés à l'état de santé des travailleuses, aidant les femmes à être rassurées de travailler et à s'engager à long terme.
Parallèlement, le syndicat coopère également avec les entreprises pour organiser de nombreuses activités visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleuses, telles que la sensibilisation au droit du travail, à l'égalité des sexes, à l'assurance sociale; la formation aux compétences, l'amélioration des capacités; l'organisation d'activités à l'occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars, de la Journée des femmes vietnamiennes du 20 octobre, des concours de cuisine, de composition florale, des programmes de soins de santé et de soutien aux femmes membres du syndicat en difficulté. Participant au concours de composition florale artistique 2026 organisé par le syndicat, Mme Vu Thi Hang s'est réjouie: "Parallèlement au régime et aux politiques spécifiques pour les travailleuses, l'entreprise crée un terrain de jeu utile pour que les travailleurs se détendrent après des heures de travail stressantes, soient liés les uns aux autres et montrent leur talent en toute confiance".
À partir de la réalité de l'entreprise, le représentant du syndicat de l'entreprise a déclaré que, afin de continuer à améliorer l'efficacité de la protection des droits des travailleuses, l'unité a déterminé de renforcer la qualité du dialogue dans une direction substantielle, d'organiser de nombreux dialogues thématiques spécifiques aux travailleuses; de former les compétences en matière de dialogue et de négociation collective pour les responsables syndicaux.
Parallèlement, il est nécessaire de renforcer la coordination entre les organisations syndicales, les entreprises et les syndicats de niveau supérieur dans l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les travailleuses afin de supprimer rapidement les difficultés dès la base. Par conséquent, mieux garantir les droits et intérêts légitimes des travailleuses, contribuant à aider les entreprises à stabiliser les ressources humaines, à améliorer la productivité du travail, à construire des relations de travail harmonieuses, progressistes et durables.
