Après les vacances, la demande de recrutement dans les zones industrielles du Nord a fortement augmenté. Dans la zone industrielle de Bac Thang Long (Hanoï), les informations sur le recrutement de Canon Vietnam Co., Ltd. sont largement publiées.
Cette entreprise recrute des travailleurs non qualifiés âgés de 18 à 50 ans avec un revenu variant de 10 à 14 millions de dongs/mois, avec des informations selon lesquelles les primes totales pourraient atteindre 16,2 millions de dongs.
Non seulement Canon, mais à Hưng Yên, la société à responsabilité limitée Mektec Manufacturing Vietnam (Parc industriel de Thăng Long II) propose également un revenu attractif de 10 à 15 millions de VND/mois.
Selon les informations sur le recrutement, le salaire de base est d'environ 5,5 millions de dongs, le reste provenant des allocations et des heures supplémentaires. Cette entreprise soutient également les dortoirs gratuits pendant les 3 premiers mois, organise le travail en équipes et un environnement régulé - un facteur d'attraction des jeunes travailleurs.
À Bắc Ninh, la société Hojeong Co., Ltd. a également "mis en place" de nombreuses politiques pour attirer la main-d'œuvre, telles que des primes immédiates pour les nouveaux employés, des allocations, des augmentations de salaire en fonction de l'ancienneté. Le revenu annoncé est de 10 à 13 millions de dongs/mois, avec des postes tels que les ouvriers de la publicité, les ouvriers des machines, les entrepôts. Il est à noter que l'entreprise a également mis en place des bus pour transporter les ouvriers à de nombreux endroits à Sóc Sơn (Hanoï).
En outre, certaines autres unités de la région de Thăng Long, Quang Minh (Hanoï) appliquent également une forme de salaire par quart assez élevée, environ 300 000 dongs/8 heures de travail le jour et près de 400 000 dongs/8 heures de travail la nuit; si elles travaillent à temps partiel ou les jours fériés, le niveau de revenu peut augmenter considérablement.
De retour à Hanoï après les vacances, M. Nguyễn Văn Tuấn (25 ans, originaire de Phú Thọ) a rapidement trouvé du travail dans la zone industrielle de Thăng Long. En quelques jours seulement, il a reçu des invitations à postuler de 3 entreprises électroniques.
Il n'y a pas de pénurie d'emplois maintenant, mais chaque endroit a un style différent. Certains endroits ont des salaires élevés mais font beaucoup d'heures supplémentaires, d'autres endroits n'ont pas de régime d'assurance clair. Je donnerai la priorité au choix d'une entreprise avec des avantages sociaux clairs et des voitures de transport", a déclaré M. Tuấn.
Pendant ce temps, Mme Lê Thị Hạnh (22 ans, originaire de Nghệ An) a choisi de travailler chez Mektec Hưng Yên parce qu'il y a un dortoir de soutien: "Je viens de commencer à travailler, je n'ai pas de logement stable, donc le soutien au logement est très important. Le salaire n'est pas le plus élevé mais il me convient".
Selon les enregistrements, la forte augmentation de la demande de recrutement après la fête est une règle annuelle, lorsque les entreprises doivent compenser la quantité de main-d'œuvre fluctuante et accélérer la production.
Cependant, l'avocat Nguyễn Đoàn (Barreau de Hanoï) recommande aux travailleurs de se renseigner attentivement sur les informations relatives au recrutement, en particulier sur les contrats de travail, l'assurance sociale et les conditions de travail.
La réalité montre que dans de nombreux cas de publication d'annonces de recrutement, il existe encore une situation de "salaire élevé mais pas de cotisation à l'assurance sociale" ou de paiement de salaire à court terme par semaine, ce qui comporte des risques potentiels.
Les opportunités d'emploi après la cérémonie sont plus ouvertes que jamais. Mais pour assurer un revenu stable et des avantages à long terme, les travailleurs doivent choisir avec lucidité, tandis que les entreprises doivent également être transparentes et durables dans leurs politiques de recrutement afin de fidéliser les ressources humaines" - a informé l'avocat Doan.
