Pour le groupe de plus de 35 ans, l'expérience est un atout majeur. Ce groupe doit passer du travail manuel manuel pur au travail de services ménagers et à la gestion opérationnelle. La feuille de route précise est de profiter du programme de soutien à la formation professionnelle d'une valeur de 9 millions de dongs du Fonds d'assurance chômage pour les certificats de courte durée tels que les soins infirmiers familiaux, la préparation de plats professionnels ou la gestion d'entrepôts. Ces emplois promouvront la minutie, la responsabilité et la stabilité - des valeurs que les entreprises privilégient toujours chez les travailleurs adultes.
Pour le groupe de travailleuses, la flexibilité et l'autonomie sont les plus importantes. Ce groupe devrait accéder à l'économie numérique et au commerce électronique pour maîtriser le temps, prendre soin de sa famille. La feuille de route est de participer à des cours gratuits sur la vente multicanal, la gestion des commandes en ligne, la production de produits OCOP à partir de ressources locales. Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que ce groupe devrait profiter des nouvelles politiques d'égalité des sexes pour recevoir un soutien financier pour les crèches et les dépenses pour les jeunes enfants des entreprises associées.
Pour les groupes de travailleurs vulnérables, il faut voir les opportunités de la transformation numérique. Les personnes handicapées peuvent se concentrer sur les "emplois numériques à domicile" tels que l'étiquetage des données d'IA, l'édition de vidéos/images, le service à la clientèle en ligne. Les militaires démobilisés peuvent s'orienter vers des secteurs tels que la sécurité professionnelle, l'ingénierie industrielle lourde grâce à leurs avantages en matière de discipline et de santé.
